1.
劳动合同可以约定
违约金，用人单位与
劳动者约定专业技术培训违约金和
保密协议违约金合法。
2.根据《
劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条关于
劳动合同违约金的使用范围的规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：
一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
二、《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有
保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定
竞业限制及相应违约金。
