因旷工被公司辞退的话，有没有赔偿金

员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面：　　
(1)公司提出，协商解除劳动关系；　　
(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；　
(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；　　
(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。
只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。