临时工发生工伤由谁负责

1.工伤死亡一次性赔付包含一次性工亡补助金、丧葬补助金，若职工有符合条件的亲属，还涉及供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，可领取供养亲属抚恤金。配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。 3.解决措施与建议：企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工亲属在遭遇工伤死亡情况时，及时收集相关材料，按照法定程序申请赔付；同时，要关注当地标准和实际情况，确保获得合理的赔付金额。

工伤认定失败后，符合条件可通过人身损害赔偿途径解决。若因第三人侵权导致伤害且工伤认定不通过，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，能要求其承担包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。 若因与单位不存在劳动关系，属于劳务关系中受损害的，可依据民法典侵权责任规定，要求接受劳务一方担责，但需证明提供劳务方自身无故意或重大过失。 若因不符合工伤认定实质条件，走人身损害赔偿需有明确侵权人及因果关系等证据，否则难以获赔。 解决措施与建议： 1.收集与第三人侵权相关证据，及时向其主张赔偿。 2.若属劳务关系，准备好自身无故意或重大过失的证据。 3.不符合工伤实质条件时，尽力收集明确侵权人及因果关系的证据。

1.工伤未达伤残等级员工也能获赔。即便未达伤残等级，员工在治疗工伤时产生的符合规定的医疗与康复费用，可从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也按当地标准由工伤保险基金承担。 2.停工留薪期权益有保障。停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的由单位负责。 3.单位未缴保险需担责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由单位支付。 4.员工要及时维权。员工应及时申请工伤认定，按法定程序主张权益，以保障自身合法利益。

1.工伤十级就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。如北京，十级工伤一次性伤残就业补助金是3个月上年度全市职工月平均工资，计算方法是当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资乘以对应月数。 2.若要确定具体金额，可查询当地工伤保险相关规定或咨询社保部门。另外，工伤职工除就业补助金外，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。 3.建议工伤职工及时关注当地政策动态，确保自身权益。遇到疑问时，第一时间向社保部门咨询，获取准确信息。同时，留存好相关证据材料，以便顺利申领各项赔偿。

1.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，通常应在60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在其未作出结论时，工伤认定决定时限中止。作出决定后，应在20日内将相关决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 2.为提高工伤认定效率，社会保险行政部门可建立与司法机关、行政主管部门的信息共享机制，及时获取所需结论。受伤害职工及其近亲属和用人单位也应积极配合，及时提供准确材料，避免因材料不全等问题导致认定时间延长。

工地工人受伤责任划分需依具体情况判定。若工人与单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责；若受雇于无用工主体资格的包工头，发包方担责；因第三方侵权受伤，第三方担责，符合工伤认定条件的工人还可主张工伤赔偿；工人自身有过错的，会按过错程度减轻相关方责任。 解决措施与建议如下： 1.用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险同时保障工人权益。 2.发包方选择有资质的承包方，避免因包工头无资格导致自身担责。 3.工人遵守操作规程，减少自身过错导致的责任划分不利情况。 4.第三方侵权时，工人及时固定证据，依法向侵权方索赔并申请工伤赔偿。

结论： 劳务受伤纠纷管辖地通常按一般民事侵权案件确定，无仲裁协议时由侵权行为地或被告住所地法院管辖，有仲裁协议则向约定仲裁机构申请仲裁，要考虑级别管辖并结合具体情况选合适处理机构。 法律解析： 劳务受伤纠纷在管辖确定上有明确规定。若无仲裁协议，根据法律，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为实施地、侵权结果发生地等侵权行为地，或者被告住所地的人民法院管辖。若双方存在仲裁协议，就需向约定的仲裁机构申请仲裁。在级别管辖方面，一般的劳务受伤纠纷由基层人民法院管辖，但案情重大、复杂等特殊情况可能由中级人民法院或更高级别法院管辖。当事人应综合考虑自身情况，选择对自己有利且有管辖权的法院或仲裁机构处理纠纷。如果在劳务受伤纠纷管辖方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和指导。

1.工伤事故中包工头责任依情况而定。有承包资质时与工人是雇佣关系，工人因工受伤，包工头承担雇主责任，需赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。 2.无承包资质时，发包方将工程发包给包工头，二者对工人工伤承担连带赔偿责任，工人可任选一方索赔。 3.若工人自身对工伤有过错，可减轻包工头或发包方赔偿责任。包工头担责后，若认为发包方有过错，可按约定或法律规定追偿。 解决措施与建议：发包方应严格审查包工头资质，避免将工程发包给无资质者。工人要增强安全意识，减少自身过错。各方可提前明确责任划分，签订详细合同，以便在事故发生后按约处理。

（一）受欺诈签订合同可向法院或仲裁机构请求撤销，撤销后要求用人单位赔偿欺诈造成的损失。 （二）若员工得病构成工伤，用人单位按工伤保险待遇标准赔偿，支付治疗费用、停工留薪期工资等。 （三）若不构成工伤但因欺诈致病，员工可主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （四）员工要收集劳动合同、医疗诊断证明、能证明欺诈及因果关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.警察在工作时、工作地点，因履行职责摔跤，算工伤。 2.按规定，公务员及参照公务员管理的人员因工作受伤，费用由所在单位支付。 3.工伤认定关键是因工作原因受伤。警察在巡逻追捕、处理公务时摔跤，符合工作原因条件，应认定为工伤。 4.若摔跤不在工作时间、地点，或与工作职责无关，不算工伤。 5.判断是否为工伤，要结合实际看是否满足工作时间、地点、工作原因这三个要素，符合就按工伤规定处理。

1.工伤单位赔偿标准依具体情况而定。单位缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内工资福利不变且按月支付，五级六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 2.若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。 3.解决措施和建议：单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解自身权益，发生工伤及时要求单位申报工伤认定，若单位未缴纳保险可通过合法途径维权。

1.个人劳务中受伤责任承担需区分不同情形。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。若接受劳务一方存在过错，像提供有安全隐患的劳动设备、指挥操作不当等，要按过错比例赔偿医疗费、误工费等合理费用；若提供劳务一方因自身故意或重大过失受伤，则自己承担一定责任。 2.若因第三人行为致提供劳务一方受伤，提供劳务一方有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 3.为避免此类纠纷，接受劳务一方应提供安全的劳动条件与正确指导；提供劳务一方要遵守操作规范，注意自身安全。双方还可通过签订书面合同明确责任，降低风险。