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工地工人受伤责任划分需依具体情况判定。若工人与单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，用人单位担责；若受雇于无用工主体资格的包工头，发包方担责；因第三方侵权受伤，第三方担责，符合工伤认定条件的工人还可主张工伤赔偿；工人自身有过错的，会按过错程度减轻相关方责任。
解决措施与建议如下：
1.用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险同时保障工人权益。
2.发包方选择有资质的承包方，避免因包工头无资格导致自身担责。
3.工人遵守操作规程，减少自身过错导致的责任划分不利情况。
4.第三方侵权时，工人及时固定证据，依法向侵权方索赔并申请工伤赔偿。
法律分析：
（1）当工人和单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，通常认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，就需自行支付工伤保险待遇。
（2）工人受雇于不具备用工主体资格的包工头时，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
（3）因第三方侵权致工人受伤，第三方要承担侵权责任。若同时符合工伤认定条件，工人能主张工伤赔偿。
（4）工人自身存在过错，像违规操作等，会按照过错程度减轻用人单位或侵权方的责任。
提醒：
工地工人受伤责任划分复杂，不同情形处理方式有别。建议受伤工人及时咨询专业法律人士，以维护自身权益。
（一）工人与单位有劳动关系，在工作中受伤认定为工伤的，单位需担责。单位要依法缴纳工伤保险，没缴纳的自行支付待遇，所以单位应及时参保并做好工伤预防工作。
（二）工人受雇包工头，包工头无用工主体资格，发包方担责。发包方要严格审查合作方资质，避免此类风险。
（三）第三方侵权致工人受伤，第三方担责，符合工伤条件工人可主张双赔偿。工人要及时收集侵权证据。
（四）工人自身有过错，会按过错程度减轻对方责任。工人要遵守操作规范，提高安全意识。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1.工人与单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常算工伤，由用人单位担责。若单位没给职工买工伤保险，要支付相应待遇。
2.工人受雇于无用工资格的包工头，由有资格的发包方担责。
3.因第三方侵权受伤，第三方担责；符合工伤认定，工人可获工伤赔偿。
4.工人自身有过错，如违规操作，可能减轻单位或侵权方责任。
结论：
工地工人受伤责任划分需依据具体情形确定，可能由用人单位、发包方、第三方承担，工人自身有过错时也会影响责任承担。
法律解析：
当工人与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由其支付工伤保险待遇。若工人受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。若因第三方侵权致工人受伤，第三方承担侵权责任，同时符合工伤认定条件的工人还可主张工伤赔偿。若工人自身存在违规操作等过错，会根据过错程度减轻用人单位或侵权方责任。
如果遇到工地工人受伤责任划分方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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