工伤时单位赔偿的标准是多少

1.工伤单位赔偿标准依具体情况而定。单位缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内工资福利不变且按月支付，五级六级伤残难以安排工作的，分别按本人工资70%、60%按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3.解决措施和建议：单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解自身权益，发生工伤及时要求单位申报工伤认定，若单位未缴纳保险可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当单位缴纳工伤保险时，并非全部赔偿都由单位承担。工伤保险基金可支付一部分赔偿，而单位需负责停工留薪期的工资福利，确保员工在此期间工资待遇不变且按月发放。
（2）对于五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
（3）在解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据省级政府规定执行。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用。

提醒：员工遭遇工伤后，要及时了解单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳，应尽快与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询专业法律人士。

（一）单位缴纳工伤保险的情况
-单位承担停工留薪期工资福利，此期间原工资福利待遇不变，按月支付。
-对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
-解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况
-单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.单位缴纳工伤保险时，部分赔偿由基金支付，单位负责停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期工资不变，按月发放；五级六级伤残难安排工作的，分别按本人工资70%、60%发津贴。解除劳动关系，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
2.单位未缴工伤保险，要按待遇项目和标准全赔。

结论：
工伤单位赔偿标准因单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳的部分由基金支付，单位承担特定项目；未缴纳的单位按待遇项目和标准支付。
法律解析：
根据相关法律，当单位缴纳工伤保险时，停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由单位承担。停工留薪期内工资待遇不变，按月发放；五级、六级伤残且难以安排工作的，单位分别按本人工资70%、60%发伤残津贴。解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿涉及多种情况和复杂规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。