工伤认定失败后能否走人身损害赔偿

工伤认定失败后，符合条件可通过人身损害赔偿途径解决。若因第三人侵权导致伤害且工伤认定不通过，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，能要求其承担包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

若因与单位不存在劳动关系，属于劳务关系中受损害的，可依据民法典侵权责任规定，要求接受劳务一方担责，但需证明提供劳务方自身无故意或重大过失。

若因不符合工伤认定实质条件，走人身损害赔偿需有明确侵权人及因果关系等证据，否则难以获赔。

解决措施与建议：
1.收集与第三人侵权相关证据，及时向其主张赔偿。
2.若属劳务关系，准备好自身无故意或重大过失的证据。
3.不符合工伤实质条件时，尽力收集明确侵权人及因果关系的证据。

法律分析：
（1）当工伤认定失败，若因第三人侵权造成伤害，即使工伤认定不通过，也可向侵权第三人要求承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（2）若因自身与单位不存在劳动关系，属于劳务关系中受损害的情况，可依据民法典侵权责任规定，要求接受劳务一方担责，但要证明提供劳务一方无故意或重大过失。
（3）若因不符合工伤认定实质条件，走人身损害赔偿需有明确侵权人及因果关系等证据，否则难以获赔。

提醒：工伤认定失败后走人身损害赔偿需谨慎收集证据，不同情形证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）因第三人侵权导致工伤认定不通过，收集侵权行为、损害结果、因果关系等证据，向侵权第三人主张赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
（二）因不存在劳动关系致工伤认定失败，若属于劳务关系受损害，收集为接受劳务一方提供劳务及自身无故意或重大过失的证据，要求接受劳务一方担责。
（三）因不符合工伤认定实质条件，要收集明确侵权人及因果关系等证据，再走人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤认定失败，符合条件可走人身损害赔偿。因第三人侵权致伤且工伤认定不通过，可向侵权人索赔医疗费、误工费等。
2.因与单位无劳动关系致工伤认定失败，属劳务关系受损的，可依民法典要求接受劳务方担责，但要证明自身无故意或重大过失。
3.不符合工伤认定实质条件，走人身损害赔偿需有侵权人及因果关系证据，否则难获赔偿。

结论：
工伤认定失败后，符合一定条件可走人身损害赔偿，但要依据不同情况满足相应要求。
法律解析：
当工伤认定失败，若因第三人侵权导致伤害且工伤认定不通过，能向侵权第三人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若因自身与单位不存在劳动关系等致工伤认定失败，属于劳务关系中受损害的，可依据民法典侵权责任规定，要求接受劳务一方担责，但需证明提供劳务一方自身无故意或重大过失。若因不符合工伤认定实质条件，走人身损害赔偿需有明确侵权人及因果关系等证据，否则难以获赔。

如果您在工伤认定或人身损害赔偿方面遇到问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。