劳务关系和雇佣关系的主要区别有哪些

结论： 应休未休年假报酬争议适用劳动争议仲裁时效规定，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止后需一年内申请仲裁，额外百分之二百补偿部分也遵循此规则，超时效主张可能不被支持。 法律解析： 根据劳动法律规定，对于应休未休年假报酬的争议，在劳动关系存续期间，因未休年假报酬产生的争议不受一年仲裁时效的限制。当劳动关系终止时，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。在未休年假报酬里，正常工作期间已支付的工资不存在时效争议，而额外的百分之二百补偿部分也适用同样的时效规则。在实际操作中，仲裁机构一般认可劳动关系存续期间主张未休年假报酬不受时效限制，离职后一年内主张也有效。不过，如果超过规定的时效期间提出主张，仲裁机构可能不会支持。如果大家在应休未休年假报酬方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 有偿解除劳动合同经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资有明确计算方式，高收入者有补偿上限，违法解除需支付双倍赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。要是用人单位违法解除劳动合同，就要支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。如果大家在解除劳动合同经济补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位合法裁减无固定期限员工时，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法裁减无固定期限员工的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）员工与用人单位协商补偿事宜不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 员工需注意月工资计算依据为劳动合同解除前十二个月平均工资，遇违法裁员应及时通过合法途径主张权利，避免错过维权期限。

（一）若劳动者想明确在职期间有无竞业补偿，应先查看与用人单位签订的竞业限制协议，看其中是否有关于在职期间支付竞业补偿的约定。 （二）若协议中无此约定，劳动者在职期间通常无竞业补偿，需遵守用人单位关于保密及竞业限制的合理规章制度，这是法定义务。 （三）若协议中有明确约定，用人单位需按约定履行支付在职期间竞业补偿的义务，若不支付，劳动者可通过合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。若竞业协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，应按约定履行。

1.试用期内用人单位以员工不符合录用条件解除劳动合同，在满足法定要件时无需支付经济补偿。法定要件包括录用条件明确具体，用人单位要在招聘或劳动合同中载明录用标准；有充分证据证明员工不符合录用条件，如客观考核记录、工作成果等材料；解除程序合法，需向员工说明解除理由。 2.若用人单位无法举证证明员工不符合录用条件就解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。 3.解决措施和建议： -用人单位在招聘前应制定清晰、明确、具体的录用条件，并在招聘公告、劳动合同等文件中详细载明。 -建立完善的员工考核制度，及时、客观地记录员工的工作表现和成果，作为是否符合录用条件的证据。 -解除劳动合同时，严格按照法定程序进行，向员工说明解除理由。 -员工若遭遇用人单位违法解除，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

1.试用期辞退补偿或赔偿分合法与违法情况。合法辞退若因劳动者不符合录用条件或严重违纪等法定情形，单位无需补偿；合法辞退但属应支付补偿情形，单位支付半个月工资经济补偿；违法辞退则支付赔偿金，为经济补偿二倍，试用期不满六个月经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。 2.解决措施和建议： -用人单位应在录用时明确具体录用条件并书面告知劳动者，日常做好员工表现记录，确保辞退有充分证据支撑。 -劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。 -确定工资标准时，双方需明确合同约定工资，若约定低于法定标准按法定标准执行。

（一）若劳动合同存在免除单位法定责任、排除劳动者权利或违法违规等不合理情形，劳动者可拒绝签订，单位因此辞退属违法。 （二）劳动者可要求继续履行劳动合同，或按工作年限主张赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备不合理劳动合同文本、辞退通知、劳动关系证明等证据，要求确认辞退违法并获赔。需注意仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者主动离职通常无经济补偿金，若遇用人单位法定过错导致被迫离职可主张补偿。劳动者要留意收集用人单位存在法定过错的证据，如未提供劳动保护条件的相关照片、未及时支付报酬的工资记录、未缴纳社保的社保查询记录等。 （二）计算经济补偿金时，明确工作年限和月工资计算方式。可自行整理工资条或银行工资流水来确定月工资，工作年限则依据劳动合同及入职离职证明确定。 （三）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且年限最高十二年，劳动者可通过当地政府部门网站查询上年度职工月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期劳动者辞职虽应提前三日通知用人单位，但未提前通知不能成为用人单位随意扣减工资的理由。用人单位若要扣减工资，需证明劳动者离职造成实际经济损失，且扣减金额有上限规定，剩余工资不能低于当地最低工资标准。 2.若用人单位没有能证明实际损失的有效证据，就无权随意扣减工资。此时劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.用人单位不能以劳动者未提前通知离职为由，拖欠或克扣劳动者已付出劳动对应的报酬。 建议：劳动者在试用期离职尽量按规定提前三日通知用人单位，以避免不必要的纠纷。用人单位应合法合规处理工资问题，若主张扣减工资，要及时收集和保存能证明实际损失的证据。

结论： 孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位不能依据经济性裁员或无过失性辞退规定与孕期女职工解除劳动合同。若违法解除，女职工有两种选择。若选择主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。若女职工选择继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系并补发违法解除期间工资待遇。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

每周应休息两天，你每周休息一天，多工作的一天算加班。按底薪2100算，日工资约96.55元，休息日加班应双倍工资。假设一个月按4周算，加班4天应得加班费约772.4元。若实际加班更多，公司发1740可能未足额。你可先和公司协商，要求补足差额；协商不成，保留考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，若义务人不履行给付义务，权利人可申请强制执行。裁决生效需满足双方在收到裁决书十五日内未向法院起诉这一条件。 （2）权利人要向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交强制执行申请，并附上生效仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等材料。 （3）法院受理后会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。 （4）申请执行期限为两年，计算方式依裁决书履行情况而定。若义务人已起诉，需等法院判决生效后再申请执行。 提醒：申请强制执行要注意期限，及时准备好相关材料。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。