应休未休的年假追诉期有多长

结论：
应休未休年假报酬争议适用劳动争议仲裁时效规定，劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制，终止后需一年内申请仲裁，额外百分之二百补偿部分也遵循此规则，超时效主张可能不被支持。
法律解析：
根据劳动法律规定，对于应休未休年假报酬的争议，在劳动关系存续期间，因未休年假报酬产生的争议不受一年仲裁时效的限制。当劳动关系终止时，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。在未休年假报酬里，正常工作期间已支付的工资不存在时效争议，而额外的百分之二百补偿部分也适用同样的时效规则。在实际操作中，仲裁机构一般认可劳动关系存续期间主张未休年假报酬不受时效限制，离职后一年内主张也有效。不过，如果超过规定的时效期间提出主张，仲裁机构可能不会支持。如果大家在应休未休年假报酬方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.应休未休年假报酬争议遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动关系存续期间产生的未休年假报酬争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.未休年假报酬里，已支付的正常工作期间工资不存在时效争议，额外的百分之二百补偿部分也适用上述时效规则。
3.实务中，仲裁机构一般认可劳动关系存续期间提出的未休年假报酬主张不受时效限制，离职后一年内主张也有效。
4.若超过时效期间提出主张，仲裁机构可能不予支持。建议劳动者及时关注自身权益，在劳动关系存续期间可适时与用人单位沟通未休年假报酬事宜；若劳动关系终止，务必在一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。

1.应休未休年假报酬的争议，要遵循劳动争议仲裁时效的规定。
2.在劳动关系存续期间，因未休年假报酬产生的争议，不受一年仲裁时效的约束。
3.要是劳动关系终止了，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.对于未休年假报酬，其中正常工作期间已支付的工资部分，不存在时效争议；额外的百分之二百补偿部分，也适用上述时效规则。
5.在实际操作中，仲裁机构一般认同，劳动关系存续期间主张未休年假报酬不受时效限制，员工离职后一年内主张都是有效的。
6.要特别留意，如果超过上述时效期间提出主张，仲裁机构可能不会支持。

法律分析：
（1）应休未休年假报酬的争议遵循劳动争议仲裁时效规定。在劳动关系存续期间，因未休年假报酬产生的争议，不受一年仲裁时效的约束。
（2）当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）未休年假报酬里，已支付的正常工作期间工资不存在时效争议，而额外的百分之二百补偿部分同样适用上述时效规则。
（4）在实际操作中，仲裁机构一般认可劳动关系存续期间主张未休年假报酬不受时效限制，离职后一年内主张也有效，但若超过时效提出主张，仲裁机构可能不予支持。

提醒：要留意仲裁时效，劳动关系终止后务必在一年内提出未休年假报酬仲裁申请，以免权益受损，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）在职期间，因未休年假报酬产生争议，无需担心一年仲裁时效限制，可随时主张。
（二）若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出未休年假报酬的仲裁申请。
（三）对于未休年假报酬，已支付的正常工作期间工资不存在时效争议，额外的百分之二百补偿部分适用上述时效规则。
（四）离职后一年内主张未休年假报酬通常有效，但超过时效主张，仲裁机构可能不予支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。