试用期辞退能拿到多少经济补偿赔偿

1.试用期辞退补偿或赔偿分合法与违法情况。合法辞退若因劳动者不符合录用条件或严重违纪等法定情形，单位无需补偿；合法辞退但属应支付补偿情形，单位支付半个月工资经济补偿；违法辞退则支付赔偿金，为经济补偿二倍，试用期不满六个月经济补偿是半个月工资，赔偿金为一个月工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在录用时明确具体录用条件并书面告知劳动者，日常做好员工表现记录，确保辞退有充分证据支撑。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
-确定工资标准时，双方需明确合同约定工资，若约定低于法定标准按法定标准执行。

1.试用期辞退时，经济补偿或赔偿要分合法和违法两种情况。
2.要是单位因员工试用期不符合录用条件，或者员工严重违反单位规章制度等法定情况合法辞退员工，不用给经济补偿。
3.若单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法辞退，得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按员工在单位的工作时间算，试用期不到六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。
5.若单位合法辞退，但属于该给经济补偿的情况，要支付半个月工资的经济补偿。
6.工资标准按劳动合同里约定的试用期工资来算。要是约定的工资比单位同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十或者当地最低工资标准低，就按法定标准算。

法律分析：
（1）试用期辞退的经济补偿或赔偿要依据辞退情形区分。合法辞退且因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，单位无需支付经济补偿。
（2）若单位无合法理由违法辞退，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，相应赔偿金为一个月工资。
（4）合法辞退但属单位应支付经济补偿情形的，支付半个月工资的经济补偿。
（5）工资标准以劳动合同约定的试用期工资为准，若约定低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，按法定标准计算。

提醒：劳动者要留意单位辞退理由是否合法，单位应明确辞退依据和工资计算标准，有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况，要确保有充分证据证明劳动者试用期不符合录用条件或存在严重违反规章制度等法定情形，如保留好考核记录、违规证据等。
（二）用人单位违法辞退时，劳动者可与用人单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）合法辞退但需支付经济补偿的，用人单位应及时按照半个月工资标准支付，工资按劳动合同约定的试用期工资计算，若约定不合法按法定标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期辞退补偿或赔偿分情况，合法辞退符合法定情形无需补偿，合法但需补偿的支付半个月工资；违法辞退支付一个月工资作为赔偿金。工资按合同约定试用期工资算，有法定下限。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动者试用期不符合录用条件等法定情形合法辞退，不用支付经济补偿。若违法辞退，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资标准依劳动合同约定的试用期工资确定，若约定低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十或当地最低工资标准，按法定标准计算。

在实际生活中，试用期辞退的情况较为复杂，遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。