工作地点与劳动合同不一致拒绝去异地工作解除合同后能不能得到补偿

公职人员判刑后刑满释放，判刑前的社保交费年限能否计算，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果判刑前的社保是正常缴纳的，那么这部分交费年限是可以计算在内的。不过，具体操作可能会受到一些政策和规定的限制，建议向当地社保机构咨询详细情况，以获取准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

哪 个单位发工资给你就在哪 个单位开。

这种情况明显不合理呀。首先，劳动合同是保障你权益的重要文件，公司必须提供，不能以任何理由拒绝。其次，扣工资更是不对的，无论是以什么名义。你可以先和公司沟通，要求他们给你劳动合同，并且解释清楚扣工资是不合理的。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，他们会帮你处理这类问题。另外，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

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您好，您这边是入职多久了

国营酒店基本工资因地区、岗位、学历、工作经验等因素而有所不同，2000多只是大概范围。如果对工资有疑问，可以先和单位人事部门沟通，了解工资构成和发放标准。如果沟通后仍有问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习期满40天未签署劳动合同且没有普及员工手册，也没有提前三日提出终止劳动关系，通常不需要承担公司招录的费用。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签合同的责任主要在公司。员工手册未普及，说明公司未履行告知义务。未提前三日提出终止劳动关系，虽有不妥，但也不构成承担招录费用的理由。如果公司提出不合理要求，可以协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司不能随意更改员工计件工资的计算方式。根据法律规定，劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需要双方协商一致。如果公司单方面更改计件工资计算方式，可能会侵犯员工的合法权益。员工可以要求公司恢复原计算方式，或者与公司协商新的合理方案。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期离职提前三天告知是符合规定的，单位不批准不发工资是不合理的。首先，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付工资。其他方面，如果单位拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。再次，也可以通过劳动监察部门投诉，让其介入处理。最后，建议你收集好工资单、工作证明等证据，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先不要着急。档案管理是单位的责任，你没有义务为单位的疏忽买单。你可以先和单位沟通，说明情况，要求单位协助解决档案缺失的问题。如果单位不配合，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补正档案或者赔偿因档案缺失导致的损失。同时，也可以收集一些能证明你工作年限的其他证据，比如同事证言、工作成果等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

目前我国并没有专门针对工龄工资的统一新规定，工龄工资一般由企业根据自身情况制定，但需符合劳动法律法规关于工资支付等基本要求，企业不能随意克扣或无故拖欠工资，若员工与企业就工龄工资等劳动报酬问题产生争议，可先与企业协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，我会依据相关法律法规为你提供专业法律意见，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。