怎样确定加班工资基数

一般情况下，带班不主动找人换班，员工通常无责任。因为具体换班安排通常是带班职责，员工没有必须主动协商换班的强制义务。不过要是劳动合同或规章制度有明确规定员工有配合换班的义务，那员工就可能有一定责任。解决方案是员工和带班好好沟通，说明自身情况，争取合理安排换班；也可在公司内部反映，寻求公平解决办法。

可以投诉。劳动仲裁调解书约定养老保险不交，违反了法律强制性规定，该约定无效。劳动者可通过合法途径主张权益。比如可收集能证明劳动关系存续的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的机构反映情况，要求用人单位补缴养老保险。

即使合同约定干到年后，因家里有事也可离职。可先和组长上级领导说明家中紧急情况，争取理解批准离职。若仍不行，保留好能证明工作、家中有事需离职的证据，如聊天记录、医院证明等。若单位以此克扣工资，可通过合法途径维护权益。

单位没签合同没交社保还不让离职，您可直接通知单位离职。没签合同，自入职第二个月起可要求双倍工资；没交社保，离职可要求经济补偿。收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，之后去协商，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

公司一般无权单方面决定员工转岗培训。公司解散安排员工去别的公司培训，需与员工协商一致。因为变更工作内容和地点等属于变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强制。解决方案是公司和员工好好沟通，说明培训必要性和好处，争取达成一致；若协商不成，可按法律规定给予员工相应补偿。

公司满一年不续约，可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明你和公司的劳动关系及工作时长。接着去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，阐明诉求和理由。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。按法律，公司不续约要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

可以的。公司漏缴社保，违反了法律规定，员工有权单方面解除劳动合同，并要求支付补偿金。解决方案是员工先和公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，通过法律途径维护权益，让公司补缴社保并按工作年限支付经济补偿。

兼职不给工资可先和雇主协商，明确指出提供了劳动就该获得报酬，要求其支付。若协商不成，可收集能证明兼职事实的证据，像工作记录、聊天记录、考勤记录等，然后去申请调解。若调解也不行，还能去仲裁，通过仲裁机构判定雇主支付工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去起诉。

公司忙时上班、不忙休息，若符合标准工时制或经审批的不定时、综合计算工时制，且休息期间工资按规定支付，就合法。若不符合工时制度，或休息时不发工资或低于最低标准，就违法。解决方案：先和公司沟通，明确工时制度和工资支付情况；若沟通无果，可收集证据维权。

虽然没签劳动合同，但你和老板已形成事实劳动关系，老板不发工资违法。你可先和老板好好沟通，说明照顾父亲情况，要求支付已工作时间工资。若沟通不成，收集能证明你工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等，去反映情况，争取拿到应得工资。

老板事先没说有试用期，现在以试用期为由拒付工资不合理。你可先和老板协商，明确之前约定，要求支付三天工资。若协商不成，可收集工作证据，像聊天记录、考勤记录等，找劳动争议调解组织调解，争取和平解决拿回工资。

虽然有沟通理解错误，但教学内容都包含且孩子学到东西，家长提前解雇还扣一半工资不合理。你可以和家长协商，说明教学有实际成效，让其支付全额工资。若协商不成，收集能证明教学内容、孩子学习成果以及约定工资的证据，通过合法途径争取权益，比如找有公信力第三方调解，拿回你应得的工资。