1、
试用期提前三日
辞职，被推迟了，
劳动者可以依法
解除劳动合同。即使单位的部门领导不同意，也可以在通知时间届满时办理
离职手续。若因此
产生纠纷的，可以向劳动
仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律依据：《
工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
