工资总额包括社保吗

你好！这是欠款纠纷，可以起诉

1、日常消费尽量使用信用卡支付在保证安全用卡的情况下，尽量使用信用卡支付日常生活中的开销，现在微信和支付宝都可以绑定信用卡，而很多购物旅游网站也都可以直接使用信用卡进行支付，虽然有些朋友总怕使用信用卡有安全隐患，但相信只要妥善保管卡片、手机，经常更换一下密码，只要使用方法正确，通过正规途径刷卡或支付，一般都不会有什么问题。这样累计起来就可以显示出我们的消费能力，一旦需要进行提额，银行首先参考的其实就是我们以往的消费水平和偿还能力。2、大额支出一定要用信用卡如果家庭有大额支出，如装修购买材料、购车、购房、购买大型家电等，在条件允许的情况下，比如可以进行刷卡支付时尽量使用信用卡支出，一方面可以缓解经济压力，一方面可以显示出高的消费能力。当然如果真的一次性还款有困难，也可以选择分期付款，不过虽然进行了分期付款后能如期还款对银行来说通过你的提额申请可能会有很大的参考力度，但我还是建议有能力的时候不要进行分期，因为利息高呀，如果可以在免息期内还款，还是尽量免息的好。3、按时还款，保持良好的信用记录无论何时，一定要记得还款日期，一旦发生逾期还款的情形将会对自己的信用记录产生影响，而不良信用记录对于审卡用卡及提额都有很大影响。现在很多银行都比较人性化，只要在还款日到期的三日内还款都不算逾期，但还是有个别银行有限制的，比如广发银行，如果逾期还款就一定要通过电话申请延期。最后分享一个提额的办法，现在可以通过绑定微信查看账单还款等，当然很多银行也可以通过微信申请提额，我试过广发银行的微信提额，在微信中可以选择是申请提高永久还是临时额度，如果是永久额度，银行会给出一个最高的提额额度，一般为原有额度上浮5000，这个提额的操作非常方便，申请提额成功后半年后可再次进行申请。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月）的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，关于犯罪的社会危害性包括什么呢？这个问题，我的解答如下, 犯罪其行为具有社会危害性，是犯罪的基本特征。犯罪的社会危害性是指犯罪对国家和人民利益所造成的危害。犯罪的本质特征在于它对国家和人民利益所造成的危害。如果某种行为根本不可能对社会造成危害，刑法就没有必要把它规定为犯罪；某种行为虽然具有一定的社会危害性，但是情节显著轻微危害不大的，也不认为是犯罪。由此可见，犯罪的社会危害性是质和量的统一。

一、职工工资总额包括哪几个部分职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998]120号)对新出现的一些补贴项目(如住房补贴、电话补贴、伙食补贴等)应记入工资总额的规定，用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，不得低于最低工资标准：1、延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇等。因此，我局(深圳市劳动局)于2003年10月印制的《劳动业务手册》中对最低工资组成部分的解答，应按照2004年1月份的国家劳动和社会保障部令21号的规定予以修正：用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴，在特区外，也应作为最低工资的组成部分。二、职工日工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。这就是工资总额包括工伤护理费的解答。

【法律意见】约定的违约金只要不超过造成损失的百分之三十的，都是可行的。【法律依据】《合同法》第一百一十四条规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

只要双方协商一致，和外资企业可以直接签订劳动合同。劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。以上是关于交强险财产赔偿限额的解答。

社会福利工作一般包括现金援助和直接服务。现金援助通过社会保险、社会救助和收入补贴等形式实现；直接服务通过兴办各类社会福利机构和设施实现。主要内容有：医疗卫生服务、文化教育服务、劳动就业服务、住宅服务、孤老残幼服务、残疾康复服务、犯罪矫治及感化服务（见矫治社会工作）、（见感化教育）、心理卫生服务、公共福利服务等。服务对象包括老年人、残疾人、妇女、儿童、青少年、军人及其家属、贫困者，以及其他需要帮助的社会成员和家庭等。服务的形式有人力、物力、财力的帮助，包括国家、集体、个人兴办的社会福利事业的收养、社区服务、家庭服务、个案服务、群体服务等。

如果超出标准的部分或不合理的费用，可以拒绝支付