工伤赔偿应该谁出

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

您好，护理费应由用人单位支付。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

1.工人下班途中遇车祸，符合条件可认定为工伤。具体条件为在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害。“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，像交警部门认定负同等、次要或无责任可认定工伤，负主要或全部责任则不能。 2.解决措施和建议： -工人及近亲属需清楚工伤认定条件，在事故发生后及时关注交警部门对事故责任的认定。 -若符合条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，确保申请顺利进行。

1.老板在工伤期间解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权路径，选择维持劳动关系可让老板撤销解除决定并照发工资，不想继续工作则可主张二倍的违法解除赔偿金。 2.对于赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，劳动者还能按工伤规定享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。 3.若和老板协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。建议劳动者在遭遇此情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等，以便在维权时能更有力地保障自身合法权益。

法律分析： （1）无合同临时工工作一天受伤后有两种处理途径。按提供劳务者受害责任纠纷处理时，根据双方过错来分担责任。劳动者需收集劳务关系证据，像工作记录、证人证言等，以此证明在工作期间受伤，进而向雇主索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （2）若想走工伤赔偿流程，首先要确认劳动关系，可借助工资支付记录、工作证等进行证明。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担，赔偿项目包含医疗费用、伤残津贴等。若协商赔偿无法达成一致，可通过诉讼解决。 提醒： 无论选择哪种途径，及时收集和保存相关证据至关重要。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。

你好可以具体说一下情况

法律分析： （1）工伤赔偿和经济补偿金性质各异。工伤赔偿是职工因工作致伤或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等。 （2）经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿，适用于用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除等情况。 （3）职工因工伤提出解除劳动合同，符合条件可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非经济补偿金。 （4）只有同时符合劳动合同法规定的支付经济补偿金情形，才可以同时主张经济补偿金。 提醒：申请赔偿时要明确工伤赔偿和经济补偿金的区别，仔细判断是否符合主张经济补偿金的法定情形，若不确定，建议咨询专业人士分析。

您好，具体的可以电话沟通

如果工伤超申请时效被单位忽悠，首先别慌，可以收集与工伤相关的证据，比如医疗记录、同事证言等。其他方面，可以尝试与单位协商，看是否能达成补偿协议。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，说明情况，看是否能得到支持。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，争取自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。