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法律分析：
（1）无合同临时工工作一天受伤后有两种处理途径。按提供劳务者受害责任纠纷处理时，根据双方过错来分担责任。劳动者需收集劳务关系证据，像工作记录、证人证言等，以此证明在工作期间受伤，进而向雇主索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（2）若想走工伤赔偿流程，首先要确认劳动关系，可借助工资支付记录、工作证等进行证明。一旦被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。要是单位未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担，赔偿项目包含医疗费用、伤残津贴等。若协商赔偿无法达成一致，可通过诉讼解决。
提醒：
无论选择哪种途径，及时收集和保存相关证据至关重要。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。
（一）按提供劳务者受害责任纠纷处理
收集劳务关系证据，像工作记录、证人证言等，证明在工作中受伤，再按照双方过错程度，向雇主索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（二）按工伤赔偿处理
先通过工资支付记录、工作证等确认劳动关系，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费用、伤残津贴等。若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.无合同临时工工作一天受伤，有两种处理方式。一是按提供劳务者受害责任纠纷处理，按双方过错担责。需收集劳务关系证据，如工作记录、证人证言，向雇主索赔医疗费等费用。
2.也可能认定为劳动关系按工伤赔偿。先确认劳动关系，用工资支付记录、工作证等证明。认定工伤后，享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位赔偿，协商不成可诉讼。
结论：
无合同临时工工作一天受伤，可按提供劳务者受害责任纠纷处理或认定为劳动关系按工伤赔偿。
法律解析：
无合同临时工工作一天受伤有两种处理方式。按提供劳务者受害责任纠纷处理时，依据双方过错承担责任。劳动者需收集劳务关系相关证据，像工作记录、证人证言等，用以证明在工作时受伤，进而向雇主索赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。若想按工伤赔偿，要先凭借工资支付记录、工作证等确认劳动关系。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费用、伤残津贴等。若协商赔偿不成，可通过诉讼解决。遇到此类情况，每个人的具体情形可能不同，法律适用和处理方式也会有差异。若在处理过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。
无合同临时工工作一天受伤有两种处理途径。可按提供劳务者受害责任纠纷处理，也可能按劳动关系认定工伤赔偿。
若按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。需收集工作记录、证人证言等劳务关系证据，证明工作时受伤，然后向雇主索赔医疗费、误工费等合理费用。
若想认定工伤，要先凭借工资支付记录、工作证等确认劳动关系。认定工伤后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险则由单位担责，赔偿含医疗费用、伤残津贴等。
建议如下：
1.受伤后及时收集各类证据，无论是劳务关系还是劳动关系的相关证明材料。
2.与雇主或单位积极协商赔偿事宜。
3.协商不成，果断通过诉讼途径维护自身权益。
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