工伤期间老板解除劳动合同该如何处理

1.老板在工伤期间解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权路径，选择维持劳动关系可让老板撤销解除决定并照发工资，不想继续工作则可主张二倍的违法解除赔偿金。
2.对于赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，劳动者还能按工伤规定享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
3.若和老板协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。建议劳动者在遭遇此情况时，及时收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资流水等，以便在维权时能更有力地保障自身合法权益。

法律分析：
（1）老板在工伤期间解除劳动合同属于违法行为。劳动者若希望维持劳动关系，有权要求老板撤销解除决定，恢复劳动关系，且在这期间工资福利待遇应正常发放。
（2）若劳动者不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能按照工伤规定，享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等相应工伤待遇。
（4）若与老板协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
工伤维权较复杂，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要继续维持劳动关系，可要求老板撤销解除决定恢复劳动关系，工作期间工资福利待遇正常发放。

（二）若不想继续工作，可索要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）按工伤规定享受相应工伤待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（四）若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板在员工工伤期间解除合同属违法行为。
2.若想留职，可要求老板撤销决定，恢复关系，工资福利照发。
3.若不想继续工作，可索要违法解约赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
4.可按工伤规定享受待遇，如医疗救治、停工工资、伤残补助等。
5.协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
工伤期间老板解除劳动合同违法，劳动者可选择维持劳动关系或主张赔偿金，还能享受工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在劳动者工伤期间随意解除劳动合同，老板此行为明显违法。若劳动者想继续工作，有权要求老板撤销解除决定，恢复劳动关系，工作期间工资福利正常发放。若不想继续工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动者按照工伤相关规定，可享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。若与老板协商无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁维护自身权益。如果您在处理此类工伤问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。