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法律分析：
（1）工伤赔偿和经济补偿金性质各异。工伤赔偿是职工因工作致伤或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等。
（2）经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿，适用于用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除等情况。
（3）职工因工伤提出解除劳动合同，符合条件可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非经济补偿金。
（4）只有同时符合劳动合同法规定的支付经济补偿金情形，才可以同时主张经济补偿金。
提醒：申请赔偿时要明确工伤赔偿和经济补偿金的区别，仔细判断是否符合主张经济补偿金的法定情形，若不确定，建议咨询专业人士分析。
（一）明确工伤赔偿和经济补偿金性质差异，申请工伤赔偿时不能随意主张经济补偿金，应按各自适用范围申请。
（二）若职工因工伤提出解除劳动合同，先判断是否符合获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情形，符合就去申请。
（三）若想主张经济补偿金，需看是否满足劳动合同法规定的支付情形，满足时再主张。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
1.申请工伤赔偿通常不能要经济补偿金，二者性质有别。工伤赔偿是职工因工受伤或患职业病，从工伤保险基金和单位获赔，像医疗费、伤残津贴等。
2.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿，比如单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除等情况适用。
3.职工因工伤解除合同，符合条件可获一次性工伤医疗与伤残就业补助金，非经济补偿金。同时符合支付经济补偿金情形，才能主张。
结论：
申请工伤赔偿时一般不能主张经济补偿金，要同时满足劳动合同法规定支付经济补偿金条件时才可主张。
法律解析：
工伤赔偿和经济补偿金性质不同。工伤赔偿是职工工作中受伤或患职业病，从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿，适用情形包括用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除等。若职工因工伤提出解除劳动合同，符合法定情形可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并非经济补偿金。只有同时符合劳动合同法规定支付经济补偿金的情形，才可以主张。如果对工伤赔偿和经济补偿金的具体情况有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
1.申请工伤赔偿通常不能主张经济补偿金，二者性质有别。工伤赔偿是职工因工作受伤或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的赔偿，涵盖医疗费、伤残津贴等；经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位支付给劳动者的补偿，适用于用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除等情况。
2.若职工因工伤提出解除劳动合同，符合条件可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并非经济补偿金。
3.只有同时满足劳动合同法规定支付经济补偿金的情形，才可以主张经济补偿金。
建议职工在申请赔偿时，准确区分工伤赔偿和经济补偿金的适用范围，认真对照法律规定判断自身是否符合主张经济补偿金的条件。若不确定，可咨询专业法律人士。
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