想了解，工伤超申请时效被单位忽悠怎么办?

[律师回复]你要具体情况具体分析，你这种情况属于工伤

[律师回复]请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复]父亲工作多长时间和用工单位签合同了吗？详细咨询电联我沟通，我们主做工伤赔偿纠纷案件

[律师回复]要看具体情况，工伤是需要申报的。

[律师回复]您好，请描述一下具体情况

[律师回复]工地干活受伤，存在劳动关系或工程违法转包分包情形可申请工伤认定；若是包工头直接雇佣的劳务关系，则走人身损害赔偿，及时收集证据向人社部门申请工伤认定。

[律师回复]你好，具体哪受伤了？

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]涉及《民法典》、《工伤保险条例》

[律师回复]起诉公司劳动待遇，申请认定工伤

[律师回复]你好，如果是非员工本人的主要责任，属于工伤。

[律师回复]先固定证据，报警查清撞你的人，治疗时保留所有票据。跟腱断裂不是小事，等伤情稳定后做伤残鉴定，直接起诉撞你的人要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。如果是在给批发市场摊位干活时被撞，还能查查摊位老板有没有买雇主责任险，或者要求老板按雇佣关系承担一部分责任，前提是能证明存在雇佣事实。要是市场管理方没尽到安全保障义务，也可能要担责。注意别拖，人身损害诉讼时效是三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你在批发市场打零工期间被人撞倒导致跟腱断裂，这属于侵权行为，应当由撞你的人承担赔偿责任。你需要第一时间报警，保留现场监控、目击者证言、医疗记录和花费票据，同时固定好打零工的证据。如果撞人者不赔，可以直接向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等。另外，如果你是在雇主安排下干活时受伤，雇主也可能要承担相应责任，这取决于双方是雇佣还是承揽关系。建议尽快保存证据并起诉侵权人，同时把雇主列为共同被告，由法院认定责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复]您好，把要咨询的事情具体说一下吧

[律师回复]不是的。没有受伤现场视频或证人，照样能申请工伤认定。法律上认定工伤看是否符合工作时间、工作地点、因工作原因受伤，证据可以有医疗记录、考勤、工作安排、聊天记录等，不一定非要视频或人证。单位不配合，你自己收集材料向人社局申请；人社局不认可，可在法定期限内提行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。