工伤认定时限中止的情况有哪些想了解请问工伤认定时限中止的情况具体包括哪些？

你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇

是人社局中止认定了吗？如果是通过仲裁或者法院确认劳动关系的话，就中止

工伤认定时限中止的情况主要包括：1. 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，正在通过仲裁或诉讼确认劳动关系的。2. 因不可抗力导致工伤认定工作无法进行的。3. 劳动者下落不明，暂时无法进行工伤认定的。4. 法律、法规规定的其他情形。以上情况导致工伤认定程序无法正常进行时，可以中止工伤认定时限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。