首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 深圳法律咨询 > 深圳工伤赔偿标准法律咨询 > 工伤鉴定等级不够有赔偿吗?

工伤鉴定等级不够有赔偿吗?

ask****703 广东-深圳 工伤赔偿标准咨询 2026.06.03 10:58:11 400人阅读

工伤鉴定等级不够有赔偿吗?

其他人都在看:
深圳律师 工伤赔偿律师 深圳工伤赔偿律师 更多律师>
咨询我
13924645661 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:372条

有赔偿,只是没有 “三个一次性”(伤残 / 医疗 / 就业补助金),但核心的医疗费、停工留薪期工资等都能拿。

2026-06-08 14:03:33 回复
咨询我
13128880907 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:473条

您好,具体的可以电话沟通

2026-06-03 18:21:56 回复
咨询我
15602439888 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:123436条

认定为工伤,即使没能鉴定上工伤等级也是可以获得医疗费/营养费/护工费/停工留薪等赔偿的

2026-06-03 18:13:15 回复
咨询我
18664968531 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:316条

你好,我们可以帮助你的。

2026-06-03 15:59:50 回复
咨询我
18924617550 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:724条

有赔偿,误工费 营养费,护理费

2026-06-03 13:03:45 回复
15302653915 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:4616条

您好说说具体情况给你解答

2026-06-03 11:15:09 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:73857条

根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工即使工伤鉴定等级不够,只要认定为工伤,就可以享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果工伤等级较低,可能不涉及一次性伤残补助金,但其他待遇依然可以享受。具体情况需根据当地工伤保险政策和工伤职工的实际情况来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 11:10:16 回复
咨询我
16625128731 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:13697条

这边具体是什么法律问题呢

2026-06-03 11:08:04 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:635563条

工伤鉴定等级不够也有赔偿。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。即使未达到伤残等级,职工在治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。如果职工对工伤鉴定结果有异议,可以申请复查鉴定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 11:04:53 回复
咨询我
18924242307 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:305648条

工伤鉴定没有评上等级,依然可以获得赔偿?

2026-06-03 11:01:50 回复
查看其他5位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多工伤赔偿资讯

微信扫一扫