有赔偿,只是没有 “三个一次性”(伤残 / 医疗 / 就业补助金),但核心的医疗费、停工留薪期工资等都能拿。
2026-06-08 14:03:33 回复
认定为工伤,即使没能鉴定上工伤等级也是可以获得医疗费/营养费/护工费/停工留薪等赔偿的
2026-06-03 18:13:15 回复
根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工即使工伤鉴定等级不够,只要认定为工伤,就可以享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果工伤等级较低,可能不涉及一次性伤残补助金,但其他待遇依然可以享受。具体情况需根据当地工伤保险政策和工伤职工的实际情况来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 11:10:16 回复
工伤鉴定等级不够也有赔偿。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。即使未达到伤残等级,职工在治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。如果职工对工伤鉴定结果有异议,可以申请复查鉴定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 11:04:53 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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