1、
仲裁庭处理
劳动争议的时间限制是四十五日内，从
劳动争议仲裁委员会受理
当事人的仲裁申请之日起开始计算；但案情复杂需要延期的，经劳动争议
仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。
2、法律依据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
