劳动争议范围包括哪些

-劳动仲裁是解决劳动争议的程序，不存在“劳动仲裁诈骗”的直接罪名。 -若在仲裁时有人以非法占有为目的，通过虚构、隐瞒等手段骗财，可能构成诈骗罪。 -诈骗罪量刑看数额和情节。三千元到一万元以上算数额较大，处三年以下徒刑等；三万元到十万元以上属数额巨大，处三到十年徒刑；五十万元以上算数额特别巨大，处十年以上徒刑或无期，还会有罚金或没收财产。最终量刑由法院根据案情定。

1.劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准两倍付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。 3.劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时按工作年限给补偿。 4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论： 企业职工节假日加班费计算分法定休假日和休息日两种情况，法定休假日加班费不低于工资的300%，休息日加班又不补休的则不低于200%，工资基数按劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。 法律解析： 依据相关劳动法律规定，企业在法定休假日安排职工工作，需支付不低于工资300%的报酬，这是为了保障劳动者在法定节日的休息权益和额外劳动的合理补偿。如劳动者日工资200元，法定休假日上班当天加班费就是600元。而休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于工资200%的报酬，若日工资200元，休息日加班未补休加班费为400元。对于工资基数，劳动合同有约定按约定，没约定按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准，这保证了加班费计算的公平合理。如果对加班费计算存在疑问或认为自身权益受损，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 劳动者追讨被拖欠工资，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应一年内提出；诉讼时效为三年，时效可因法定事由中断。被拖欠工资应及时维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者追讨拖欠工资，仲裁时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。而通过诉讼解决适用三年诉讼时效。并且，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务时，仲裁时效或诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。这意味着劳动者要留意时效问题，及时维护自身权益，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

结论： 货运接单后被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 当遇到货运接单后被拖欠工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。协商是解决问题的第一步，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》都对报酬支付有明确规定，劳动者可依据这些规定要求对方限期支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、运单、聊天记录等证据，劳动监察部门会责令对方改正。劳动争议仲裁也是重要的处理程序，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这些途径能有效保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）当面临单位内部调岗不想去时，主动与单位沟通，清晰表达自己不同意调岗的想法，争取协商解决。 （二）若单位擅自调岗，劳动者要坚决拒绝去新岗位，继续在原岗位正常工作。 （三）若单位以不服从调岗解除劳动合同，劳动者可选择要求单位继续履行合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位拖欠瓦匠工资，瓦匠可先和单位好好协商要工资，协商时留好合同、聊天记录、工作成果证明等证据。 2.协商不成，瓦匠可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位并责令支付。 3.也能在规定时效内，向劳动争议仲裁机构提交书面申请和证据申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。若受个人雇佣，可直接持证据起诉追讨。

法律分析： （1）在劳动合同解除或终止的场景中，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。 （2）侵权损害赔偿的补偿金，以实际损失为依据，涵盖直接和间接损失。当造成人身损害时，要对医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。 提醒： 不同场景补偿金计算复杂，遇到相关问题时，因案情有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）预告解除方面，劳动者要严格遵守时间规定。若想解除合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。这样能避免因未遵守时间而承担赔偿责任。 （二）即时解除方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可立即解除合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签订公司保密协议一般有效。只要协议主体有相应民事行为能力、双方意思表示真实且无欺诈胁迫等情况、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，协议就具法律效力。 2.法律允许用人单位与劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内用人单位需按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反保密协议约定，要按约定支付违约金。 3.为保障保密协议有效履行，用人单位应明确保密范围和竞业限制期限，按约定支付经济补偿。劳动者要增强保密意识，严格遵守协议约定，避免违约行为。

结论： 职工连续工作满12个月以上可享受带薪年假，年假天数依累计工作时间而定，国家法定休假日、休息日不计入，新入职职工按剩余日历天数折算，单位不安排年假需支付300%工资报酬。 法律解析： 依据相关法律，职工的年假权益受保障。累计工作时间不同，年假天数不同，工作1-10年有5天年假，10-20年有10天，20年以上有15天。职工在不同单位工作及依法服兵役等时间都计入累计工作时间。新入职职工按在本单位剩余日历天数折算年假，不足1整天的不享受。若单位因工作需要不能安排年假，经职工同意后，要按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这保障了职工的休息权益和经济补偿。如果您在年假权益方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

（一）若遇到单位单方违法解除劳动合同，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及工作年限和工资收入情况。 （二）计算自己的“N”值，明确工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定。 （三）算出月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。