劳动仲裁开庭时能不能提出新诉求

法律分析：
（1）通常情况下，劳动仲裁开庭时不能随意提出新诉求。按照规定，当事人要增加、变更仲裁请求，需在举证期限届满前提出，若在开庭时提出，仲裁委可能不予受理。
（2）存在特殊情况，若新诉求与原仲裁请求具有不可分性，也就是基于同一事实或法律关系产生，仲裁委一般会合并审理。
（3）若新诉求与原请求可分，当事人需要另行申请仲裁。因此在开庭时提出新诉求受到严格限制。

提醒：建议在申请仲裁时明确完整诉求，以防因程序问题影响权益主张，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）在申请仲裁时，仔细梳理自身权益诉求，确保提出完整明确的诉求，避免后续开庭时再提新诉求。
（二）若有增加、变更仲裁请求的想法，务必在举证期限届满前提出，防止新诉求不被仲裁委受理。
（三）若新诉求与原仲裁请求具有不可分性，可在开庭时提出，仲裁委通常会合并审理；若可分，则应另行申请仲裁。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

1.劳动仲裁开庭通常不能随意提新诉求，按规定，增加、变更仲裁请求要在举证期限届满前提出，开庭提新诉求可能不被受理。
2.特殊情况：新诉求与原仲裁请求不可分，基于同一事实或法律关系产生，仲裁委会合并审理；若可分，则需另行申请仲裁。
3.建议申请仲裁时明确完整诉求，防止程序问题影响权益主张。

结论：
劳动仲裁开庭时通常不能随意提新诉求，应在举证期限届满前增加、变更仲裁请求，特殊不可分情况可合并审理，可分情况需另行申请仲裁。
法律解析：
按照法律规定，当事人要增加、变更仲裁请求需在举证期限届满前进行。这是为了保证仲裁程序的顺利进行和高效性。在开庭时随意提出新诉求，大概率不会被仲裁委受理。但当新诉求和原仲裁请求具有不可分性，也就是基于同一事实或法律关系产生时，仲裁委会合并审理；若新诉求和原请求可区分开来，当事人则需另行申请仲裁。如此规定是为保障仲裁程序的合理有序。因此，为避免自身权益受到影响，当事人申请仲裁时就要明确并写清完整的诉求。如果对劳动仲裁的诉求提出、程序等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁开庭时通常不能随意提新诉求，按规定当事人增加、变更仲裁请求要在举证期限届满前提出，开庭时提出可能不被仲裁委受理。
2.但有特殊情况，若新诉求与原仲裁请求不可分，即基于同一事实或法律关系产生，仲裁委会合并审理；若新诉求与原请求可分，则需另行申请仲裁。
3.鉴于开庭提新诉求有严格限制，建议申请仲裁时就明确完整诉求，防止因程序问题影响权益主张。