工作十五年被辞退可不可以得到赔偿

结论：
工作十五年被辞退是否获赔偿及赔偿金额需分情况。单位违法辞退，劳动者获三十个月工资赔偿金；因劳动者过错合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法辞退，单位支付十五个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者的赔偿情况有明确区分。若单位无正当理由或不按法定程序辞退员工，属于违法辞退，应支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十五年被违法辞退可获三十个月工资赔偿。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职，单位合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化、经济性裁员辞退员工，单位需支付十五个月工资的经济补偿。遇到劳动辞退赔偿问题，法律关系复杂，建议及时向专业法律人士咨询，更好维护自身合法权益。

工作十五年被辞退的赔偿情况需看辞退性质。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十五年应支付十五个月工资，赔偿金就是三十个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，约束单位依法解除劳动关系。
若单位因劳动者严重违规、严重失职等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。这促使劳动者遵守单位规章制度，认真履行工作职责。
若因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退，单位要支付经济补偿，即十五个月工资，保障劳动者在非自身过错情况下被辞退时的基本权益。
建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因，收集相关证据。若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）工作十五年被辞退的赔偿需根据具体情况判断。若单位违法辞退，如没有正当理由或不按法定程序辞退员工，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年可获得十五个月工资的经济补偿，而赔偿金是其两倍，也就是三十个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，单位合法辞退时，无需支付赔偿。
（3）若因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退员工，单位应支付经济补偿，工作十五年对应支付十五个月工资。

提醒：工作被辞退时，要准确判断辞退原因是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）当遇到单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与单位协商，要求支付三十个月工资作为赔偿金。若协商不成，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位因劳动者严重违规等合法辞退，劳动者应先确认自身行为是否符合用人单位规章制度中可辞退的情形，若不符合可按上述维权方式处理；若符合则无法获得赔偿。
（三）单位因客观情况变化、经济性裁员等辞退，劳动者可要求单位支付十五个月工资作为经济补偿，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.工作十五年被辞退赔偿分情况：单位违法辞退，如无正当理由或未走法定程序，劳动者可获赔偿金，为经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十五年就是三十个月工资。
2.单位因劳动者严重违规等合法辞退，无需赔偿。
3.因客观情况或经济性裁员辞退，单位支付十五个月工资经济补偿。