加班的缘故会不会导致被迫离职

1.加班可能致被迫离职。若单位强迫加班、长期超量加班，劳动者可拒绝。若单位因劳动者拒绝处罚或劳动者因加班身心难承受离职，算被迫离职。
2.被迫离职时，劳动者可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等加班证据，证明单位违法及自身被迫离职，维护权益。

结论：
加班可能导致被迫离职，被迫离职时劳动者可要求用人单位支付经济补偿，需收集加班证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位安排加班违反法律规定，像强迫加班、长期超量加班，劳动者有拒绝的权利。若用人单位因劳动者拒绝加班而处罚，或劳动者因加班身心无法承受离职，可认定为被迫离职。在此种情况下，劳动者能要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。为维护自身权益，劳动者要收集如考勤记录、加班通知等加班证据，以此证明用人单位加班安排违法和自身被迫离职的情况。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和支持。

用人单位违法安排加班可能致使劳动者被迫离职。若强迫加班、长期超量加班，劳动者有权拒绝，若因此被处罚或因加班身心难承受而离职，可认定为被迫离职。被迫离职时，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者应做好以下两点：
1.明确自身权利，对违法加班安排坚决拒绝，避免陷入不合理工作状态。
2.注重证据收集，保留考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明用人单位加班安排违法和自身被迫离职的事实，顺利获得应有的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位安排加班违反法律规定，如强迫加班、长期超量加班，劳动者有拒绝的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和正常生活。
（2）若用人单位因劳动者拒绝加班而给予处罚，或者加班致使劳动者身心无法承受而离职，会被认定为被迫离职。这种情况下，劳动者并非出于自身意愿离职，用人单位存在过错。
（3）在被迫离职时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者合法权益的一种保护和补偿。
（4）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以此证明用人单位加班安排违法和自身被迫离职的情况，从而维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时、全面，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位违法加班安排，劳动者要果断拒绝强迫加班和长期超量加班的要求。
（二）若因拒绝加班被用人单位处罚，或者因加班身心无法承受而离职，要明确这属于被迫离职，可要求单位支付经济补偿。
（三）劳动者要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便证明用人单位加班安排违法以及自身被迫离职的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。