劳动争议调解前置是必要的

一般来说，劳动能力鉴定4级是可以病退的。通常养老保险累计缴费满15年，男满50周岁、女满45周岁，经鉴定达到完全丧失劳动能力，就符合病退条件。你可准备相关材料去办理。要是你养老保险缴费不足，可考虑继续缴费至规定年限。

在温州，你社保交了19年、年龄52岁、鉴定结果4级，一般是有机会办理病退的。通常病退要求养老保险缴费满一定年限、经鉴定完全丧失劳动能力等。你这些条件基本满足。可以准备好病例、鉴定报告等相关材料，前往办理机构申请。如果申请过程中遇到问题，可搜集材料维护自身权益。

公司安排无偿加班，员工可直接离职并要求经济补偿。依据法律，用人单位强迫加班或违规延长工作时间，劳动者能解除劳动合同。若协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，之后申请劳动仲裁，主张加班费和经济补偿，以维护自身权益。

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人去世后企业年金通常不按月领取了。企业年金个人账户余额属于个人财产，可由继承人继承。一般是一次性将余额支付给继承人。解决方案就是继承人准备好相关证明材料，比如死亡证明、亲属关系证明等，去办理领取手续，把企业年金个人账户里的钱一次性取出来。

（一）在民事侵权情形下，被侵权人要及时收集侵权证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 （二）遇到合同违约，受损方应保留好合同、沟通记录等相关材料，先与违约方沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径解决。 （三）劳动领域，劳动者若遭遇用人单位违法解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。 （四）刑事领域，被害人应在刑事诉讼过程中及时提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿物质损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

法律分析： （1）当工厂因法定情形退回派遣工时，比如派遣工试用期不符合录用条件或者严重违纪等情况，工厂通常无需进行赔偿。在此情形下，派遣单位有责任另行安排派遣工工作，并且在派遣工无工作期间，需按照当地最低工资标准支付报酬。 （2）若工厂违法退回派遣工，派遣单位不能直接解除劳动合同，不然就构成违法解除。派遣工此时可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据派遣工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。派遣工可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：派遣工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

五险缴纳比例各地有别，一般个人缴纳比例在10% - 11%左右。若按10%算，2500元工资五险个人缴纳约250元，到手约2250元；若按11%算，五险缴纳约275元，到手约2225元。你可向单位了解具体缴纳比例，算出实际到手工资。

结论： 劳务人身损害赔偿责任分对内和对外。对外由接受劳务方担责，有故意或重大过失的提供劳务方需被追偿；对内按双方过错担责，第三人致损时提供劳务方可找第三人或接受劳务方，接受劳务方补偿后可追偿。 法律解析： 依据民法典相关规定，在劳务关系中，对外方面，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况承担侵权责任，这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动的管理和受益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方在承担责任后可向其追偿。对内方面，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，体现了过错与责任相匹配的原则。若第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务人身损害赔偿责任划分的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免超过一个月不满一年未续签而支付二倍工资的风险。若已出现未续签情况，应尽快与劳动者补签合同。 （二）劳动者若遇到劳动合同到期未续签仍继续工作的情况，在超过一个月不满一年时，可向用人单位主张二倍工资，但要注意在时效一年内提出。 （三）双方可先就赔偿事宜进行友好协商，若协商不成，劳动者可准备好相关证据申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作满2年被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满2年就支付2个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付4个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 2.遭遇辞退时，先与公司友好协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.雇佣方欠薪后要回工资的时间因追讨途径而异，无确切时间。协商解决时间不定，达成一致即可拿到工资。 2.若向劳动监察部门投诉，受理后5个工作日决定是否立案，立案后60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日，之后责令单位限期支付。 3.申请劳动仲裁，仲裁委受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。 4.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。 建议劳动者遇到欠薪情况，先尝试与雇佣方协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以尽快维护自身权益。