工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否可以辞职

结论： 员工患病期间被劝退，单位属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求支付赔偿金及仲裁期间工资损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。单位在员工患病期间劝退，明显违反此规定。员工遇到这种情况，可先与单位协商，告知其行为违法并要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工胜诉，还可获仲裁期间工资损失。若你在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

结论：认为工伤赔偿数额不理想时，可先核对计算是否有误并协商更正；协商无果则通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果，结合法定赔偿项目与标准计算。首先应仔细核对上述结论，重新核算赔偿数额，若发现计算错误，可与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商要求更正。若协商无法达成一致，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交诊断证明、病历、劳动关系证明、工伤认定决定书等证据支撑诉求。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若对赔偿计算标准、证据收集或法律流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级有不同标准，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，不同地区差异较大。 （3）一次性伤残就业补助金也是由各地政府规定标准，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级确定月数来计算金额。 提醒： 计算工伤“三个一次性”赔偿需准确掌握伤残等级、本人工资和所在地区等信息，各地标准不同，建议咨询专业人士具体分析。

工伤认定书的生效需结合送达情况与法定救济期限综合确定，其初步效力自送达之日起开始计算，但正式法律效力的产生需以双方未在规定期限内提出异议为前提。 1.初步效力起算点：工伤认定书自送达用人单位及受伤职工之日起，即开始产生初步效力，但此时尚未完全固定。 2.法定救济期限：相关方申请行政复议的期限为收到工伤认定决定书之日起60日内，提起行政诉讼的期限为收到决定书之日起6个月内。 3.正式生效条件：若用人单位与受伤职工均未在上述救济期限内提出行政复议或行政诉讼，工伤认定书将正式产生法律效力。 4.生效后的权利行使：认定书正式生效后，受伤职工可按照法定程序申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果向相关主体主张相应的工伤保险待遇。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是工伤九级伤残赔偿的基础部分，能保障受伤者在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定，不同地区差异较大，这两项费用主要用于后续的医疗和重新就业的过渡。 （3）停工留薪期工资确保受伤者在治疗期间工资待遇不变，维持其正常生活水平。 （4）医疗费、护理费、营养费等按实际合理费用计算，能有效减轻受伤者因治疗工伤产生的经济负担。综合各项赔偿项目，赔偿数额受个人工资、当地规定和实际花费等多因素影响。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同地区和个人情况差异大，建议咨询专业人士精准核算赔偿数额。

律师办理工伤案件的收费无固定最高标准，常见三种收费方式。按件收费时，结合案件复杂程度、律师投入的时间精力确定，简单案件收费几千元左右，复杂案件则更高。 按赔偿金额比例收费的，会根据涉及的赔偿款按一定比例收取，比例大致在百分之五到百分之三十之间，赔偿金额越高，收取的比例通常越低。 风险代理模式下，前期仅收取基础办案费用，后期按胜诉获赔金额提取一定比例，最高可达百分之三十以上；但工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等项目，法律禁止采用风险代理。 具体收费需与律师协商确定，建议多咨询几家律所对比后再做选择。

法律分析： （1）通常情况下，故意致人死亡不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工若存在故意犯罪等情形，不得认定为工伤或视同工伤，故意致人死亡属于故意犯罪行为，所以一般不符合工伤认定条件。 （2）但存在特殊情况，当职工是因履行工作职责，遭受暴力等意外伤害，虽有故意行为却并非故意致人死亡，且经相关部门认定符合工伤认定条件时，仍可认定为工伤。像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便有一定故意情节，也可视情况认定为工伤。 提醒： 工伤认定需结合具体情节综合判断，不同案情对应结果不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）职工因工作受事故伤害或患职业病治疗，依规定享受工伤医疗待遇。当工伤期间公司不出医药费时，自行垫付费用并保留票据是关键，这能为后续索赔提供有力证据。 （2）与公司沟通十分必要，告知其支付医药费是法定义务，促使其尽快履行责任。 （3）若沟通无效，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时反映公司不支付医药费情况。认定工伤后，可让工伤保险基金先行支付单位应承担部分。 （4）还能通过劳动仲裁要求公司支付相关费用，仲裁裁决后公司不履行，可申请强制执行。 提醒： 处理工伤医药费问题要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 试用期劳动者因工伤自主辞职后，仍可按照法定程序主张工伤赔偿。 法律解析： 试用期劳动者发生工伤后自主辞职，不影响其依法主张工伤赔偿。具体流程及注意事项如下。1进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。2经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。3赔偿项目根据伤残等级确定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。劳动者应及时收集相关证据，按法定程序索赔。若遇到用人单位拒绝配合或赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

工地发生人员伤亡事故时，赔偿金额并非固定数值，需结合事故责任划分、伤者实际损失、伤残等级等多方面具体情况综合确定。 赔偿项目需根据事故后果区分。一般情况下包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若事故造成伤残，还需额外支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，则涉及丧葬费、死亡赔偿金等项目。 赔偿金额的计算需依据实际情况确定。医疗费按实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和伤者收入状况确定；残疾赔偿金则需结合伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 主张赔偿前需完成必要流程。应先进行工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴，再通过劳动能力鉴定明确伤残等级，之后才能根据认定和鉴定结果依法主张相应赔偿。

（一）哺乳期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可先与单位协商，要求按法律规定支付赔偿金并恢复待遇保障。 （二）若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤认定前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受医疗期间，其工资应按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。 1.停工留薪期的期限有明确限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.原工资的计算范围需准确把握，指的是职工正常出勤月的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不涵盖加班工资。 3.若单位未按规定支付工资，职工可先与单位沟通协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。