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结论： 老板单方解约，工资不应拖到下月支付，且若违法解除劳动者可主张赔偿金，合法解除符合条件的需支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。老板单方解约，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金；就算是合法解除，在符合相应条件的情况下，老板也需要支付经济补偿。当老板未及时支付工资时，劳动者应先尝试与老板协商，要求当场结清工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身权益，追回应得的工资和相关补偿。如果在遇到此类问题时，你对相关法律程序和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的解答和帮助。

1.后妈去世后，先确定工资卡内财产归属。若属于父亲与后妈的夫妻共同财产，一半归父亲，另一半为后妈遗产。 2.无遗嘱时，按法定继承，父亲、后妈亲生子女、有扶养关系的继子女、后妈的父母作为第一顺序继承人可继承遗产；有遗嘱则按遗嘱分配。 3.父亲可先和其他继承人协商分割遗产，协商不成可向法院起诉，提供财产情况和权益证据，由法院判决。

（一）与雇主协商时，要清晰沟通工资数额和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好工作记录、考勤表、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，配合调查。 （三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若对劳动仲裁裁决无异议，双方按裁决内容执行，无需再起诉，可节省时间和精力。 （二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，注意不要错过时间。 （三）对于终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位在法定情形下可向法院申请撤销裁决，需明确自身权利和适用情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）用人单位在解除劳动合同时，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的劳动者，若非劳动者有过错，不能因非过失性或经济性原因解除合同。 （二）对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，同样不能以非过失性或经济性原因解除合同。 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非其有过错，用人单位不能因非过失性或经济性原因解除合同。 （四）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，若无过错，用人单位不能以非过失性或经济性原因解除合同。 （五）若劳动者出现严重违反规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受上述岗位限制条件约束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。同时第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

雇佣与劳务关系赔偿适用过错原则，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。赔偿标准依受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等统计数据计算。 解决措施和建议如下： 1.双方应增强法律意识，在劳务关系建立时明确各自责任和义务，签订详细合同。 2.提供劳务一方要注意安全操作，避免自身过错导致损害。 3.受损方及时收集和保存相关证据，如医疗票据、事故现场照片等，以便确定赔偿数额。 4.若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

工作未签合同，劳动者可通过多途径维权。依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 维权方式如下： 1.收集证据。收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 2.协商解决。与用人单位协商补签合同并要求支付双倍工资。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

（一）在选择律师时，先评估案件复杂程度。简单案件可优先考虑按件收费的律师，能控制成本；若案件复杂且赔偿金额高，可对比按标的额比例收费和风险代理收费的方式，权衡利弊后选择。 （二）了解当地法律市场收费水平和不同律师的收费标准，结合律师经验与知名度，找性价比高的律师。 （三）若经济困难，可查看自身是否符合法律援助条件，符合的话申请法律援助获取免费律师服务。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给予社会保险待遇。

（一）等待裁决结果。了解到仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超过15日，所以在这个时间范围内耐心等待。 （二）关注仲裁进展。若超过60日仍未收到裁决结果，可主动联系仲裁委员会询问情况。 （三）提起诉讼。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （四）关注先行裁决。若仲裁庭对部分事实清楚的争议进行先行裁决，及时了解相关情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

公司遇重大变故辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司因经营困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告后进行经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司未按法定程序辞退员工，属违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议公司在面临重大变故需辞退员工时，严格遵循法定程序进行经济性裁员，以避免违法解除带来的高额赔偿。员工若遭遇公司违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

干一天兼职老板不发工资可多途径维权。 遇到这种情况，要积极主动维护自身权益。首先可与老板协商，清晰表明付出劳动应获报酬，同时保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、考勤记录、与老板沟通记录等能证明兼职事实的材料，由劳动监察部门对用人单位调查处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁有准司法性，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 建议维权时冷静理智，按合法程序操作。收集证据要全面准确，以便顺利解决问题。

法律分析： （1）民事侵权赔偿方面，其目的在于弥补受害人因侵权行为遭受的损失。治疗和康复费用是为了让受害人恢复健康，而误工费则是对其因受伤无法正常工作导致收入减少的补偿。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金能保障受害人后续生活；造成死亡的，丧葬费和死亡赔偿金可对死者家属给予一定经济慰藉。 （2）劳动合同解除赔偿金，是对劳动者失去工作的一种经济补偿。以工作年限为依据计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。工作时间越长，获得的赔偿越多，保障劳动者在失业期间的基本生活。 提醒：不同场景下赔偿金计算复杂，且具体情况会影响赔偿数额。若遇到相关问题，建议咨询以获取精准分析。