工作未签合同劳动者怎么维权

工作未签合同，劳动者可通过多途径维权。依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

维权方式如下：
1.收集证据。收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.协商解决。与用人单位协商补签合同并要求支付双倍工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在工作未签合同的情况下，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）收集证据后，可与用人单位协商补签合同并要求支付双倍工资。依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径继续维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时应注意证据的收集和保存，且要在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：留意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资。因为自用工起超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作没签合同，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资，用工超一个月不满一年没签合同，单位需付双倍工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
工作未签合同，劳动者可收集证据、协商补签合同与索要双倍工资，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除法律另有规定外，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到未签合同的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。