单位开除员工的程序2025年

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工满一个月次日到补订合同前一日，最长不超十一个月，计算基数是当月应得工资且不包含加班费。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张此后二倍工资。 2.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 3.若用人单位能证明未订立合同是劳动者拒绝导致，无需支付二倍工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 2.若遇到劳动者拒绝签订合同的情况，用人单位要及时保留相关证据。 3.劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内及时申请仲裁主张二倍工资。

（一）未签书面劳动合同的赔偿责任。老板未与员工签订书面劳动合同，自用工次月起至满一年，需每月向员工支付二倍工资，最多支付十一个月的二倍工资差额。 （二）违法解除劳动关系的赔偿责任。老板无故解除劳动关系属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权方式。员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者补偿有上限。 法律解析： 根据相关法律规定，经济补偿和劳动者工作年限、工资水平挂钩。工作年限精确计算，不同区间对应不同补偿标准。月工资涵盖多种货币性收入，保障了劳动者应得权益。对于高收入劳动者，考虑到用人单位承受能力和公平性，设置了补偿标准和年限上限。若遇到经济补偿方面的问题，比如不清楚自己的补偿计算是否正确，或在计算过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在符合法律规定的7天试用期合同情况下，劳动者可提前三日通知用人单位解除合同，通知形式可以是书面也可以是口头。 （二）劳动者无需用人单位批准便可解除合同。 （三）用人单位需按劳动者实际工作天数支付劳动报酬，不能无故克扣。 （四）劳动者要留存通知用人单位的证据，像书面通知的签收记录或者沟通记录，防止后续产生争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起时效期间重新计算。 （3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。 （4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出申请。 提醒： 劳动者需注意劳动争议仲裁时效的规定，劳动关系终止后涉及拖欠劳动报酬的，应及时在一年内申请仲裁；主张权利或请求救济时保留相关证据，避免因时效问题影响权益维护。

（一）查询公司财产线索并提交给执行法院。可查找公司的房产、车辆、银行账户等资产信息，提供给法院执行庭，法院会依法查封、扣押、冻结或拍卖这些资产用于支付执行款。 （二）若公司股东存在出资不实或抽逃出资情况，申请追加股东为被执行人。要求股东在未实际出资或抽逃出资的范围内承担支付责任。 （三）若公司符合破产条件却不主动申请破产，可向法院申请公司破产清算。通过破产程序用公司的破产财产清偿债务。 （四）若公司有到期未收回的债权，申请法院对该债权强制执行。要求债务人直接向执行申请人支付相应款项。 （五）持续关注公司经营状况，发现公司有可执行财产时及时向执行法院报告。 法律依据为《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条：作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

结论： 员工病假期间病逝，劳动合同依法终止，用人单位需协助家属申领社保待遇、结清劳动报酬、办理合同终止手续；若符合视同工伤情形，家属可申请工伤认定享受待遇，病假非工作时间岗位一般不视同工伤。 法律解析： 依据社会保险法，参加基本养老保险的员工死亡，遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，费用从养老保险基金出，若单位未依法缴纳，则由单位承担。同时，用人单位要结清员工生前未付的劳动报酬并支付给法定继承人，还要办理劳动合同终止相关手续，像出具证明、停缴社保、封存公积金等。另外，按照工伤保险条例，在工作时间和岗位突发疾病四十八小时内死亡的可视同工伤，家属可申请认定享受待遇，但病假期间不在工作时间和岗位一般不满足此条件。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）若农民工遭遇工伤，应明确停工留薪期内工资待遇按规定执行。首先要确定原工资，若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资计算；不满12个月，按实际工作月份平均工资计算。 （二）实行计件工资的，按受伤前12个月平均计件单价乘以平均月工作量确定工资。 （三）工资不固定或无法举证时，可参照统筹地区上年度职工月平均工资或同岗位同工种工资标准核定。 （四）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。 （五）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

（一）用人单位解散时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十六条第六项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）企业员工主动辞职，在无特殊法定情形时，一般不享有经济补偿。 （2）企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此辞职的，企业需支付经济补偿。 （3）企业未及时足额支付劳动报酬，员工据此提出辞职的，企业应支付经济补偿。 （4）企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此辞职的，企业需承担经济补偿责任。 （5）企业规章制度违反法律法规规定，损害员工合法权益，员工辞职时企业需支付经济补偿。 （6）企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工辞职可要求企业支付经济补偿。 （7）企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工辞职时企业需支付经济补偿。 （8）符合上述法定情形的，员工工作七年，企业需支付七个月工资作为经济补偿。 提醒： 员工若认为企业存在上述违规情形，应注意留存相关证据如劳动合同、工资发放记录等；具体权益主张需结合实际情况，建议咨询专业人士进一步确认。

1.劳动者面对用人单位未签书面劳动合同和未依法缴纳社保的情况，可从多方面维权。劳动者既可以主张二倍工资、要求补缴社保、主张经济补偿，同时要做好证据准备并及时维权。 2.具体维权途径如下： -主张二倍工资：若自用工起超过一个月不满一年用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付每月二倍的工资差额。 -要求补缴社保：向社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴欠缴的社会保险费。 -主张经济补偿：因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，劳动者可要求支付经济补偿。 -证据准备：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 3.注意事项：劳动仲裁时效为一年，劳动者需及时主张自身权利。

1.试用期内用人单位解除劳动合同需有充分依据，要举证证明劳动者不符合录用条件，且录用条件需事先明确告知或在合同中约定具体标准。若单位当天辞退却未提供合法依据，属于违法解除劳动合同。 2.劳动者可采取的措施： -收集证据，涵盖劳动合同、录用条件证明、工作记录、辞退通知等。 -与用人单位协商，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。 -协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.违法解除赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。试用期内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 4.用人单位辞退时应明确说明理由，未说明或理由不成立，劳动者有权依法主张权利。建议用人单位规范解除流程，事先明确录用条件并留存相关证据；劳动者要增强证据意识，积极维护自身权益。