要是协商着解除劳动合同，通常情况下用人单位得给劳动者支付经济补偿金。
按照《劳动合同法》的规定哈，用人单位要是按照本法第三十六条的要求，跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方协商一致把劳动合同给解除了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己提出要协商解除劳动合同，并且用人单位没有任何过错的话，那用人单位可能就不用给劳动者支付经济补偿金。
