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《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
第一,在试用期间被证明不符合录用条件的;
第二,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
第三,严重失职,营私舞弊自离等于解除劳动合同,对用人单位利益造成重大损害的;
第四,被依法追究刑事责任的。
自离属于《劳动法》第二十五条第二点中违法用人单位规章制度。
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