东莞产假新政策

1.公司超一月未交社保，员工先和公司沟通，指出其违法，要求及时补缴。 2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴，还会给予处罚；也能向社保经办机构反映，机构会核查督促补缴。 3.若权益受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿；还能以此为由解除合同，要求经济补偿。

1.用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，遇到违法辞退，可收集证据维权。 2.用人单位应明确辞退情形，合法辞退需有充分证据，避免法律风险。

1.员工故意或重大过失致公司损失要担责。判断有无故意或重大过失，结合岗位、专业知识和操作流程。 2.确定赔偿数额考虑过错程度、损失大小和工资收入，一般不全额赔偿，保障员工基本生活。可逐月从工资扣，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资按标准支付。 3.公司索赔需有规章并公示。协商不成，可劳动仲裁。

1.用人单位在员工入职一个月内，要和员工签订书面劳动合同。 2.超过一个月不满一年没签合同，单位需每月付员工双倍工资；超过一年没签，视为已订立无固定期限合同。 3.为防法律风险，单位应在员工入职就办合同签订。员工也要主动关注，权益受损可和单位沟通，或向劳动监察部门反映、申请仲裁。

律师处理劳动案件费用无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。案件复杂，涉及大量证据收集和复杂法律关系认定，费用会高；资深律师收费高于年轻律师；经济发达地区收费往往更高。 收费方式多样，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费。简单劳动案件按件收费几千元；涉及经济补偿等标的额的案件按比例收费；风险代理先收基本费用，胜诉后按胜诉金额一定比例收取。 建议当事人在选择律师时，综合考虑自身案件情况和经济状况。若案件简单，可选择年轻律师按件收费；案件复杂且经济条件允许，可考虑资深律师。同时，要与律师充分协商，明确收费标准和服务内容。

结论： 画室拖欠工资，劳动者可先与画室协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位及时足额支付劳动者工资是其法定义务。当画室拖欠工资时，劳动者与画室协商是较为温和的解决方式，告知其法定义务能促使其主动支付。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等相关证据，劳动监察部门会依法责令画室支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院判决画室支付工资。如果您在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

结论： 公司先辞退后要求回岗，员工愿意回岗可重新协商签协议保障权益；不愿意回岗可要求公司支付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退后又要求员工回岗，若员工愿意，重新协商并签订书面协议明确关键条款，能使双方权利义务清晰，保障员工权益。若员工不愿意，公司先前的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司就赔偿金进行沟通，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

旷工两次被辞退有无补偿要依具体情况而定。若单位规章制度明确旷工两次属严重违反规定，且制定程序合法并已向劳动者公示，单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿，因为法律允许单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同。 若单位规章制度未明确旷工两次属严重违纪，或制定程序不合法、未公示，辞退行为可能违法。劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法且向劳动者公示。劳动者遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）在劳务派遣里，被派遣劳动者被派遣公司辞退，补偿情况多样。若派遣公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若派遣公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就支付经济补偿。 （3）要是劳动者自身存在过错导致劳动合同解除，派遣公司无需支付补偿或赔偿。 提醒： 被派遣劳动者遇到辞退情况，需先明确辞退原因与性质，不同情形补偿不同。建议及时咨询分析，以维护自身权益。

法律分析： （1）私人辞退补偿并非取决于工作年份，关键在于法律规定。用人单位违法辞退时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题要留意自身工作年限和工资水平的计算，不同情况补偿标准有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位强行终止合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由且按法定程序进行，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，此时辞退无需赔偿，但要支付员工已工作期间工资。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。