公司超一月没交社保怎么办

1.公司超一月未交社保，员工先和公司沟通，指出其违法，要求及时补缴。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴，还会给予处罚；也能向社保经办机构反映，机构会核查督促补缴。
3.若权益受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿；还能以此为由解除合同，要求经济补偿。

结论：
公司超一月没交社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，因未缴社保权益受损可通过仲裁或诉讼索赔，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务按时为员工缴纳社保，超一月未交属于违法行为。员工与公司沟通协商是较为温和的解决方式，明确指出公司违法可促使其主动补缴。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期补缴并给予处罚，社保经办机构也能进行核查督促。当员工因公司未缴社保权益受损时，劳动仲裁或诉讼是维护自身权益的有效途径。员工以公司未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，也是法律赋予的权利。如果您在社保权益维护方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.公司超一月未交社保，员工可多途径维护权益。与公司沟通协商是首要选择，指出公司违法之处并要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补缴并给予处罚；也可向社保经办机构反映，由其核查督促补缴。
2.若因未缴社保致员工权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
3.建议员工与公司沟通时保留证据，如聊天记录、邮件等。向劳动监察部门或社保经办机构反映情况时，准备好劳动合同、工资条等材料。申请劳动仲裁或诉讼时，可咨询专业律师以保障自身权益。

法律分析：
（1）公司超一月未交社保，员工与公司沟通协商是较温和的解决方式。法律规定用人单位有义务为员工缴纳社保，员工指出公司违法要求补缴，合理合法。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令限期补缴并处罚，能有效促使公司履行义务。
（3）向社保经办机构反映，其有核查和督促补缴的权力，可从专业角度推动问题解决。
（4）因未缴社保权益受损，员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失，能维护自身经济利益。以未依法缴纳社保解除合同并要求经济补偿，是对员工权益的进一步保障。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商。明确告知公司未依法缴纳社保违反法律规定，要求及时补缴。

（二）投诉。协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴并给予行政处罚；也可向社保经办机构反映，由其核查督促公司补缴。

（三）仲裁或诉讼。若因未缴纳社保权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失；还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。