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关于劳动合同重大疾病

关于劳动合同重大疾病
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-28 21:15:42 已帮助4289人

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没签劳动合同重大疾病
看这情况是中风啊,自身疾病公司没有责任付医疗费的。医保没上也一样。这事儿真不是想当然的,首先这是三件事,其次这三件事的处理是独立的。没签订劳动合同,该双倍工资没缴社保,根据当地政策来,该补缴该赔钱有明文规定。但社保承担的医保部分要求单位承担,这个可能有点难。自己生病,自己处理。

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