你好，对于未购买
工伤保险是否需要
工伤认定的问题，回答是可以的，你大可放心。单位应当为你缴纳
社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定
工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。 法律程序：认定工伤程序凭病历
劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《
工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇
工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请
伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与
劳动合同（如果没有合同，可以向
劳动监察大队投诉。或凭
工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤
医疗费、
护理费。(单位不给予，可以
申请劳动仲裁。到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据
伤残等级，可获得一次性
伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者
解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。 《
工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
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