非全日制用工怎么样解除

1.用人单位解除劳动合同赔偿分违法解除和依法解除两种情况。违法解除时，单位须按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年就支付8个月工资作为经济补偿，赔偿金为16个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.依法解除方面，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿；若是无过失性辞退等需支付经济补偿的情况，工作8年应支付8个月工资的经济补偿。 解决措施与建议： 1.用人单位应明确不同解除情形的法律后果，合法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，通过合法途径维护权益。

1.合同到期两个月未续约仍上班，用人单位已处于未签书面劳动合同状态。劳动者应先与用人单位沟通签订新合同。 2.若用人单位拒绝，从合同期满第二个月起，劳动者可要求双倍工资。 3.若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 4.然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 5.要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时主张权利。建议劳动者发现合同到期未续约，尽快主动与单位沟通续约事宜，保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析： （1）离职补偿金计算中，月工资涵盖绩效。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效属于劳动报酬，应纳入计算。 （2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算离职补偿金时要准确核算绩效等收入，不同工资水平和工作时长计算方式有别，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

（一）准备材料申请执行：劳动者在劳动仲裁裁决书生效且对方未按规定付款时，准备好生效裁决书、强制执行申请书等材料。 （二）选择法院申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交申请。 （三）配合法院执行：法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，劳动者可配合提供相关财产线索。 （四）追究刑事责任：若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内被解除合同，或在规定医疗期内被解除合同等情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）及时与用人单位沟通，要求补充劳动合同内容，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、合同期限等必备条款，同时保留沟通记录。 （二）若用人单位存在不规范用工情形，向劳动监察部门投诉，由其责令改正。 （三）若因劳动权益产生纠纷，工资记录可作为认定事实劳动关系及工资标准的依据。 （四）若协商和投诉无法解决问题，通过劳动仲裁维护自身合法权益，工资记录、工作证、考勤记录等可作为证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作任务安排及完成情况等证据，证明劳动关系实际履行情况，反驳对方不合理诉求。 （二）积极应对仲裁：按仲裁委要求在规定时间内提交答辩书与证据材料，参加仲裁庭审，清晰阐述观点，依据事实和法律规定答辩，及时指出对方缺乏事实依据或违法的主张并提供反证。 （三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。 （四）咨询律师：处理过程中可咨询专业律师获取法律支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.公司解聘员工补偿标准和最高补偿月数由工作年限和工资水平决定。若劳动者月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，无最高月数限制。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且最高补偿年限不超十二年。 3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：公司解聘员工时应准确核算员工工资水平和工作年限，依据上述标准给予合理补偿。员工自身也需了解相关规定，维护自身合法权益。

公司不能随意因女职工怀孕解除劳动合同，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位随意解除属违法。不过，若怀孕女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，公司可依法解除。 若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权方式。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为保障自身权益，女职工应了解自身权益和公司规章制度，保存好与工作相关的证据。公司也应依法依规管理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

工作两个月被开除，维权要确定开除理由，若属违法解除，单位需支付赔偿金，不满六个月工作时长经济补偿按半个月工资二倍算。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和单位违法解除事实。 2.协商解决：先与单位协商，要求支付赔偿金。 3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.雇佣关系中雇员人身损害责任明确，雇主和第三人各有担责情况。雇员因雇佣活动受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可选择让第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 2.解决措施和建议：雇主应做好安全保障措施，降低雇员受伤风险。赔偿权利人要及时收集相关证据，以便顺利索赔。在确定赔偿数额时，严格依据实际情况和法定赔偿范围进行计算。同时，各方可通过协商或法律途径解决赔偿纠纷，确保自身合法权益。

（一）若起诉包工头后权益未充分保障，可起诉总包单位。在起诉前，需明确诉讼请求和事实理由，比如具体要求支付的工资数额及未支付的情况说明。 （二）准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等，以此证明与总包单位存在关联以及工资未支付的事实。 （三）严格遵循诉讼程序和时效规定，按照法律要求的流程进行起诉，防止因程序问题影响权益主张。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。