劳动碰瓷走仲裁程序应怎样处理

（一）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作任务安排及完成情况等证据，证明劳动关系实际履行情况，反驳对方不合理诉求。

（二）积极应对仲裁：按仲裁委要求在规定时间内提交答辩书与证据材料，参加仲裁庭审，清晰阐述观点，依据事实和法律规定答辩，及时指出对方缺乏事实依据或违法的主张并提供反证。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼维护权益。

（四）咨询律师：处理过程中可咨询专业律师获取法律支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

遭遇劳动碰瓷走仲裁程序，可这样应对：
一是收集证据。像劳动合同、工资支付记录等，证明劳动关系实际履行情况，反驳对方不合理诉求。
二是积极应对仲裁。按要求在规定时间交答辩书和证据，参加庭审，清晰阐述观点，及时指出对方主张问题并提供反证。
三是若不服仲裁结果，在规定期限内起诉。处理时可咨询律师获法律支持。

结论：
遭遇劳动碰瓷走仲裁程序，可通过收集证据、积极应对仲裁、不服仲裁结果可向法院诉讼的方式处理，过程中可咨询专业律师。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是关键。劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的实际履行情况，这可以有力反驳碰瓷者的不合理诉求，是维护自身权益的重要基础。积极应对仲裁是法定的程序要求，按规定提交答辩书和证据材料、参加庭审并清晰阐述观点，能让仲裁委全面了解事实。若对方主张不合法或无事实依据，及时指出并提供反证，有助于仲裁委做出公正裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。劳动纠纷情况复杂，处理过程中咨询专业律师能获得专业的法律支持，帮助更好地应对各种问题。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

遭遇劳动碰瓷走仲裁程序，可从三方面处理。一是收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，凭借这些证据证明劳动关系实际履行情况，反驳对方不合理诉求。
二是积极应对仲裁，按仲裁委要求在规定时间提交答辩书和证据材料，参加仲裁庭审，庭审中清晰阐述观点，依据事实和法律答辩，若对方主张缺乏事实依据或违法，及时指出并提供反证。
三是若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，通过诉讼维护自身合法权益。
建议在处理过程中咨询专业律师获取法律支持，以更妥善地应对劳动碰瓷仲裁。

法律分析：
（1）收集证据是应对劳动碰瓷仲裁的基础。劳动合同能证明双方劳动关系的存在，工资支付记录可反映劳动报酬的发放情况，考勤记录和工作任务完成情况则能体现劳动者的实际工作状态，这些证据可有力反驳对方不合理诉求。
（2）积极应对仲裁是关键环节。按要求在规定时间内提交答辩书与证据材料，参加庭审并清晰阐述观点，依据事实和法律答辩，及时指出对方主张的不合理之处并提供反证，能增加自身胜诉的几率。
（3）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。通过诉讼程序，可让争议得到更公正的处理。同时，处理过程中咨询专业律师，能获取更专业的法律支持。

提醒：
处理劳动碰瓷仲裁时，要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询获取更精准分析。