工作两个月被开除该怎么维权

工作两个月被开除，维权要确定开除理由，若属违法解除，单位需支付赔偿金，不满六个月工作时长经济补偿按半个月工资二倍算。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和单位违法解除事实。
2.协商解决：先与单位协商，要求支付赔偿金。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确开除性质很关键。若单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。依据法律规定，赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算。
（2）证据收集必不可少。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资水平，工作证是在职证明，考勤记录反映工作时间，辞退通知则是单位解除劳动关系的直接证据，这些证据能为维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样。可先尝试与单位协商，和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内提出；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，且务必在规定时间内进行仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定单位开除理由，若为违法解除，单位需支付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿二倍。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和单位违法解除事实。
（三）先和单位协商要求支付赔偿金，协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是劳动争议前置程序。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定开除理由：工作两个月被开除，先看单位开除理由。若属违法解除，单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿算半个月工资。
2.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位违法解除的证据。
3.维权途径：先和单位协商要赔偿金，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，仲裁需一年内提出。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。

结论：
工作两个月被开除，若单位违法解除，可获赔偿金，可通过收集证据与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿的二倍。劳动者要维权，需先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和单位违法解除事实的证据。维权途径上，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是劳动争议的前置程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。