解除劳动合同在什么情形下要赔赔偿金

（一）劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内被解除合同，或在规定医疗期内被解除合同等情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。如在女职工“三期”内、劳动者规定医疗期内解除合同等。
2.出现违法情形，用人单位按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。
3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，或在劳动者规定医疗期内解除合同等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能随意解除或终止劳动合同，在女职工孕期、产期、哺乳期以及劳动者患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同等属于违法行为。一旦出现这些违法情形，用人单位要承担相应责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到用人单位存在违法解除劳动合同的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，像在女职工“三期”内、劳动者规定医疗期内解除合同等都属于此类违法情形。
2.若用人单位有上述违法情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位加强对劳动法律法规的学习，避免违法解除劳动合同的情况发生。在解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序和条件进行。劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，像在女职工孕产哺期解除合同、在劳动者规定医疗期内解除合同等情况都属于违法解除。
（2）若用人单位有上述违法情形，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。