雇佣关系里损害赔偿方式是怎样

1.雇佣关系中雇员人身损害责任明确，雇主和第三人各有担责情况。雇员因雇佣活动受伤，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可选择让第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员因故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.解决措施和建议：雇主应做好安全保障措施，降低雇员受伤风险。赔偿权利人要及时收集相关证据，以便顺利索赔。在确定赔偿数额时，严格依据实际情况和法定赔偿范围进行计算。同时，各方可通过协商或法律途径解决赔偿纠纷，确保自身合法权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责。这体现了雇主对雇员工作环境和安全的保障义务。
（2）若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有选择权，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。这保障了赔偿权利人获得赔偿的途径。
（3）当雇员因故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。这平衡了雇主和雇员的责任。
（4）赔偿范围涵盖多项费用，如医疗费、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿。具体数额依实际情况定。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任和义务，遇到纠纷及时保留证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主应主动承担赔偿责任，积极支付相关费用。若由第三人造成损害，赔偿权利人可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后及时向第三人追偿。
（二）若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（三）赔偿时，需依据实际产生的费用和具体损害情况确定赔偿范围和数额，涵盖医疗费、误工费等常见费用，残疾或死亡情况有额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期间雇员受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后能向雇员追偿。
3.赔偿范围含医疗费、误工费等。致残有残疾赔偿金，致死有丧葬费等，具体数额依实际定。

结论：
雇佣关系中雇员在工作中受损，雇主担责；第三人致损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。赔偿范围含多项费用，数额依实际定。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，保障雇员在工作中的安全是雇主的责任。当雇员在从事雇佣活动时受到人身损害，雇主理应承担赔偿责任。若损害是由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人有选择索赔对象的权利，既可以找第三人，也可以找雇主。雇主承担赔偿后，可向实际侵权的第三人追偿。而当雇员自身存在故意或重大过失导致他人损害时，需和雇主一起承担连带赔偿责任，雇主在承担责任后也能向雇员进行追偿。赔偿范围涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的相关赔偿等多项内容，不过具体的赔偿数额要根据实际情况来确定。如果您在雇佣关系中遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。