新员工入职应该注意哪些问题

（一）准备书面文件类证据。劳动合同、员工手册、单位规章制度等书面材料中，若明确记载年终奖的发放条件、计算方式、发放时间等内容，需提交这些材料的原件或复印件作为关键证据。 （二）收集过往发放记录。银行工资流水、工资条等能证明单位有发放年终奖惯例的材料，以及自己曾获得年终奖的记录，可作为辅助证据，间接证明本年度自己符合发放条件。 （三）保留沟通记录。与单位领导、人事部门关于年终奖的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，若内容涉及领导承诺发放年终奖或确认自己符合发放条件，需保存原始记录或有效截图。 （四）获取同事证言。同事能证明单位存在年终奖制度且自己符合发放条件的证言，可作为佐证，但需注意证言效力相对较弱，需结合其他证据使用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）试用期内的辞职规则。员工处于试用期时，提前三日通知用人单位即可离职，通知形式无强制书面要求，三日期满后，用人单位不得无故拖延或拒绝办理离职手续。 （2）正式用工期间的辞职要求。已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件等可有效留存的方式，三十日期满后，员工无需用人单位批准即可办理离职。 （3）用人单位违法时的即时辞职情形。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。 （4）违法解除劳动合同的后果。员工未按法定程序辞职，如正式期未提前三十日书面通知、试用期未提前三日通知，导致用人单位产生损失的，需承担赔偿责任，损失包括招录费用、培训费用及直接经济损失等。 提醒： 员工辞职需根据自身情况选择合法方式，若用人单位存在违法情形，应留存工资条、社保记录等相关证据；避免违法解除劳动合同，以防承担赔偿责任。

法律分析： （1）计件工资制下，劳动者完成定额后，延长工作时间加班，按法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。 （2）休息日安排工作且无法补休，按计件单价的200%支付；法定节假日安排工作，按300%支付。 （3）法定标准工作时间是每日8小时、每周40小时，用人单位要合理确定计件定额与单价，保证劳动者标准工时内完成定额的工资不低于当地最低工资标准。 （4）即使劳动者未在标准工时内完成定额，延长时间完成部分也需按对应倍数支付加班工资，用人单位不能以计件制免除支付加班工资义务，否则担责。 提醒：劳动者要留意用人单位计件定额与单价的合理性，以及加班工资支付情况；用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

1.辞退赔偿需根据不同性质确定。因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需进行赔偿。 2.无过错性辞退时，需支付经济补偿金。计算方法是每满一年支付一个月工资，工作十八年就支付十八个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二个月。 3.若为违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。 4.经济补偿金和赔偿金的月工资都以解除前十二个月平均工资为基数，同时不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议： 1.企业在辞退员工前，应严格审查辞退原因是否符合法定情形，区分不同辞退性质。 2.准确计算员工的月平均工资，确保赔偿计算准确合规。 3.员工若对辞退赔偿有异议，可与企业协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.支付令是法院依督促程序，根据债权人申请向债务人发出的限期履行给付金钱义务的法律文书。对于拖欠工资情况，劳动者可依劳动合同法，向用人单位住所地或劳动合同履行地基层法院申请。申请条件为双方无其他债务纠纷且支付令能送达用人单位。 2.若用人单位在收到支付令十五日内未书面异议且未履行，劳动者可申请强制执行；若提出书面异议且成立，支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼解决。支付令程序简便高效，是劳动者快速追讨工资的途径之一。 3.解决措施和建议：劳动者申请支付令前，先确认满足申请条件，收集好能证明劳动关系和工资拖欠的证据。申请过程中，按法院要求提供准确信息。若支付令失效，及时准备劳动仲裁或诉讼所需材料，维护自身权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年，劳动者能主张自用工次月起至第十二个月的十一个月二倍工资差额。对于辞退补偿，违法解除时用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即工作满一年付二个月工资；合法解除则支付一个月工资的经济补偿。同时，二倍工资差额主张受仲裁时效约束，劳动者需及时申请仲裁。 2.解决措施与建议： -劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，一旦发现未签订书面劳动合同，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 -若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维权，及时向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.员工未到劳动合同期限主动离职赔偿规则依不同情形而定。依法提前通知解除的无需赔偿；违反服务期约定、竞业限制约定的要支付违约金；违法解除造成用人单位损失的，需赔偿实际损失。 2.解决措施和建议： -员工应熟悉法律规定，若需离职，按法定程序提前通知，避免违约。 -用人单位与员工约定服务期和竞业限制条款时，要明确相关违约金数额及计算方式。 -用人单位若主张员工违法解除造成损失，需及时收集和保存相关证据。

1.社保仲裁赔付需按不同情形处理。用人单位未依法缴纳社保费，这属于行政处理范畴，劳动争议仲裁委员会通常不直接裁决补缴，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，逾期未缴会处以罚款。 2.若因用人单位未缴或欠缴社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销费用、工伤保险待遇、失业保险金等，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁裁决依据实际损失确定赔付金额，劳动者要提供证据证明损失存在及具体数额，像医疗费用票据、社保部门无法享受待遇的证明等。 3.养老保险待遇损失的赔偿数额，要结合未缴年限、当地养老金计算标准等因素确定。用人单位赔偿范围以劳动者实际发生且本应通过社保享受的待遇为限，具体赔付金额由仲裁庭根据案件事实和证据依法裁决。 解决措施和建议： 1.劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向社会保险费征收机构投诉，维护自身权益。 2.劳动者申请仲裁要求赔偿损失时，要注意收集和保存相关证据，如费用票据、证明文件等。 3.用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴或欠缴引发仲裁和赔偿问题。

结论： 单方终止劳动合同需区分主体及法定情形处理，劳动者和用人单位在不同情况下有不同的终止条件、程序及相应法律后果。 法律解析： 劳动者单方终止劳动合同分两种情况。预告解除时，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知用人单位即可合法解除，单位要及时办理离职手续和结清工资。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿。用人单位单方终止需符合法定条件，如劳动者严重违纪、不胜任工作等。合法终止时，单位要提前三十日通知或付代通知金，并支付经济补偿；违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算。终止后，单位要出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。 如果您在劳动合同终止方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议。

（一）按照要求准备仲裁申请书，详细写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息，并且按被申请人数量准备副本。 （二）准备身份证明材料，劳动者提供本人有效身份证件复印件，用人单位提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。 （三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、工作证等能证明身份的文件，考勤记录以及其他劳动者的证言。 （四）准备支持仲裁请求的证据，比如主张拖欠工资就提供工资欠条或银行流水，主张违法解除合同就提供解除通知或沟通记录，主张加班费就提供加班考勤记录或审批文件。 （五）若委托他人代理，委托律师要提交授权委托书和律师执业证书复印件，委托近亲属则提交授权委托书和亲属关系证明。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

（一）用人单位依法解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同时，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）申请执行书是启动强制执行程序的重要依据，它详细说明了申请执行的缘由、具体事项、执行标的以及被执行人的财产状况，为法院执行工作提供指引。 （2）生效的劳动仲裁裁决书是执行的基础，只有在双方未在法定期限内提起诉讼，裁决才具有强制执行效力。 （3）申请人主体资格证明能明确申请人身份，自然人与法人或其他组织需提供不同材料。 （4）委托代理材料用于明确代理人权限，若委托律师还需相关律所函件和律师证件。 （5）被执行人财产线索材料对执行效率至关重要，可帮助法院快速找到可供执行财产。申请执行需在规定期限内，向特定法院提出。 提醒： 申请时需确保材料完整准确，若不同案情涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。