若单方终止劳动合同应该如何处理

结论：
单方终止劳动合同需区分主体及法定情形处理，劳动者和用人单位在不同情况下有不同的终止条件、程序及相应法律后果。
法律解析：
劳动者单方终止劳动合同分两种情况。预告解除时，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知用人单位即可合法解除，单位要及时办理离职手续和结清工资。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿。用人单位单方终止需符合法定条件，如劳动者严重违纪、不胜任工作等。合法终止时，单位要提前三十日通知或付代通知金，并支付经济补偿；违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算。终止后，单位要出具证明并在十五日内办理档案和社保转移手续。
如果您在劳动合同终止方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议。

1.单方终止劳动合同需按不同主体和法定情形分别处理。劳动者预告解除，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，单位应及时办离职和结清工资；单位有未缴社保、拖欠报酬等过错，劳动者可立即解约并主张补偿。单位单方终止需符合法定条件，合法终止要提前三十日通知或付代通知金并支付补偿，违法终止劳动者可要求继续履行或主张双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，单位终止后要出具证明并办理档案和社保转移。
2.解决措施和建议：
-劳动者应熟悉法律规定，在解除劳动合同时严格按法定程序操作，保留好相关通知和证据。
-用人单位要完善规章制度，准确界定法定解除情形，依法依规解除劳动合同，及时支付经济补偿和办理相关手续。
-双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1.单方终止劳动合同要根据终止主体和法定情形来处理。
2.劳动者单方面终止合同：
预告解除的情况下，如果在试用期，提前三天书面通知单位；正式工作期间，则提前三十天书面通知，就能合法解除。单位要及时办理离职手续并结清工资。
要是单位有没依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错，劳动者可马上解除合同，还能要求经济补偿。
3.用人单位单方面终止合同：
需满足法定条件，像劳动者严重违反单位制度、不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行、订立合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行且协商无果等。
合法终止时，单位要提前三十天通知，或者支付一个月工资作为代通知金，同时依法给经济补偿。
违法终止的话，劳动者可以要求继续履行合同，或者要两倍经济补偿的赔偿金。
4.经济补偿按劳动者工作时间算：每工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
5.单位终止合同后，要出具解除或终止合同的证明，并且在十五天内办理档案和社保关系转移手续。

法律分析：
（1）劳动者单方终止劳动合同有两种情况。预告解除时，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位可合法解除，单位要及时办理离职手续和结清工资；单位有未依法缴纳社保、拖欠报酬等法定过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿。
（2）用人单位单方终止需符合法定条件，如劳动者严重违纪、不胜任工作等。合法终止要提前三十日通知或付代通知金并支付经济补偿；违法终止时，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。单位终止后要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

提醒：单方终止劳动合同情况复杂，不同主体和情形处理方式不同，建议遇到相关问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者单方终止
1.预告解除，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知单位，单位及时办离职和结清工资。
2.单位有未缴社保、拖欠报酬等过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿。

（二）用人单位单方终止
1.符合法定条件，如员工严重违纪等，提前三十日通知或付一个月代通知金，依法支付经济补偿。
2.违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.终止后出具证明，十五日内办档案和社保转移。

经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。