一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职

法律分析：
（1）试用期内的辞职规则。员工处于试用期时，提前三日通知用人单位即可离职，通知形式无强制书面要求，三日期满后，用人单位不得无故拖延或拒绝办理离职手续。

（2）正式用工期间的辞职要求。已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件等可有效留存的方式，三十日期满后，员工无需用人单位批准即可办理离职。

（3）用人单位违法时的即时辞职情形。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。

（4）违法解除劳动合同的后果。员工未按法定程序辞职，如正式期未提前三十日书面通知、试用期未提前三日通知，导致用人单位产生损失的，需承担赔偿责任，损失包括招录费用、培训费用及直接经济损失等。

提醒：
员工辞职需根据自身情况选择合法方式，若用人单位存在违法情形，应留存工资条、社保记录等相关证据；避免违法解除劳动合同，以防承担赔偿责任。

（一）试用期内辞职的处理。试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，无需书面形式，三日期满后即可离职，用人单位不得拒绝办理离职手续。

（二）已过试用期辞职的处理。已过试用期的员工辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件等可证明通知行为的方式，三十日期满后可离职，用人单位需配合完成工作交接和离职手续办理。

（三）用人单位存在违法情形时的辞职处理。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，同时可要求用人单位支付经济补偿。

（四）违法解除劳动合同的责任。员工未按法律规定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，损失范围包括用人单位招聘替代员工的费用、工作交接延误导致的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
3.第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

处于试用期的员工提出辞职，提前三天告知用人单位即可，期限届满就能办理离职。

已转正的员工辞职，需提前三十天以书面形式通知单位，三十天期满后可正常离职。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

员工若违法解除劳动合同给单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。

结论：员工辞职需分情形处理，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知可离职；用人单位违法时可即时解除；违法辞职需赔偿损失。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，员工辞职的具体要求如下。试用期内，员工提前三日通知用人单位，三日期满即可离职。已过试用期的员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可办理离职。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，员工无需提前通知，可即时解除劳动合同。需注意的是，若员工未按法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果您在辞职过程中遇到疑问，比如不确定自身情形是否符合即时解除条件，或担心辞职行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

员工辞职需根据不同情形遵守相应通知期限，若用人单位存在法定违法情形，员工可即时解除劳动合同无需提前通知，违法解除劳动合同则需承担赔偿责任。

1.试用期内的辞职要求。员工处于试用期时，需提前三日通知用人单位，三日期满后即可办理离职手续。

2.已过试用期的辞职要求。员工已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后可正式离职。

3.用人单位违法情形下的即时解除。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

4.违法解除劳动合同的赔偿责任。员工若未按照法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。