劳动仲裁年终奖要提供啥证据

（一）准备书面文件类证据。劳动合同、员工手册、单位规章制度等书面材料中，若明确记载年终奖的发放条件、计算方式、发放时间等内容，需提交这些材料的原件或复印件作为关键证据。

（二）收集过往发放记录。银行工资流水、工资条等能证明单位有发放年终奖惯例的材料，以及自己曾获得年终奖的记录，可作为辅助证据，间接证明本年度自己符合发放条件。

（三）保留沟通记录。与单位领导、人事部门关于年终奖的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，若内容涉及领导承诺发放年终奖或确认自己符合发放条件，需保存原始记录或有效截图。

（四）获取同事证言。同事能证明单位存在年终奖制度且自己符合发放条件的证言，可作为佐证，但需注意证言效力相对较弱，需结合其他证据使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

书面文件是核心证据来源，劳动合同、员工手册或单位规章制度中若明确年终奖的发放条件、计算方式、发放时间等内容，可直接证明年终奖的存在及自身符合领取要求。

过往发放记录能提供有力支撑，银行工资流水、工资条等材料，既能体现单位有发放年终奖的固定惯例，也能说明自己曾获得过年终奖的实际情况。

沟通记录可作为辅助证据，与单位领导或人事关于年终奖的邮件、微信聊天内容里，若有对方承诺发放、或确认自身符合领取条件的表述，都可提交用于佐证主张。

同事证言具备补充作用，若同事能证明单位存在年终奖制度，且自己满足该制度下的发放要求，可进一步增强主张的可信度。

结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明年终奖存在及自身应获得该奖金的证据。
法律解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁中当事人对自己的主张负有举证责任。主张年终奖时，可准备以下证据。一是书面文件，包括劳动合同员工手册或单位规章制度，若其中有关于年终奖发放条件计算方式或发放时间的明确规定，可作为核心证据证明年终奖制度存在及自身符合发放要求。二是过往发放记录，如银行工资流水工资条等，能证明单位有发放年终奖的惯例，以及自身曾获得年终奖的事实。三是沟通记录，如邮件微信聊天记录等，若内容显示领导或人事承诺发放年终奖，或提及自身符合发放条件，可作为有效证据。四是同事证言，若同事能证明单位存在年终奖制度且自身符合发放条件，可作为佐证。若不清楚如何收集有效证据或仲裁流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

申请劳动仲裁主张年终奖时，需重点提供能证明年终奖存在及自身符合发放条件的证据，这是仲裁请求获得支持的关键基础。

1.劳动合同、员工手册或单位规章制度等书面文件。若这些文件中明确记载年终奖的发放条件、计算方式、发放时间等内容，可直接作为证明单位存在年终奖制度及自身满足发放要求的核心证据。

2.过往年终奖发放记录。如银行工资流水、工资条等材料，既能证明单位有发放年终奖的惯例，也能体现自己以往获得年终奖的具体情况，为本次主张提供间接佐证。

3.与单位相关人员的沟通记录。若存在与领导或人事部门关于年终奖的邮件、微信聊天记录等，其中若包含对方承诺发放年终奖或确认自己符合发放条件的内容，可作为辅助证据提升主张的说服力。

4.同事证言。若其他同事能证实单位存在年终奖制度且自己符合发放条件，其证言可作为补充佐证，但需确保证言内容真实且与案件具有关联性。

法律分析：
（1）书面文件证据。劳动合同、员工手册、规章制度等书面材料中，若明确记载年终奖的发放条件、计算方式、发放时间等内容，可直接证明年终奖的存在及自身是否符合发放要求，此类证据在仲裁中具有较高证明力。

（2）过往发放记录。银行工资流水、工资条等材料，能证明用人单位存在发放年终奖的惯例，以及自身曾获得年终奖的事实，间接支持自身主张年终奖的合理性。

（3）沟通记录证据。与用人单位领导或人事部门关于年终奖的邮件、微信聊天记录等，若包含对方承诺发放年终奖、确认自身符合发放条件等内容，可作为辅助证据，增强主张的可信度。

（4）同事证言佐证。同事提供的证言，若能说明用人单位存在年终奖制度且自身符合发放条件，可作为补充证据，但需注意证言的真实性和关联性，通常需要结合其他证据使用。

提醒：
劳动者平时应注意保存与年终奖相关的书面文件、沟通记录等材料，申请劳动仲裁时需确保证据真实且与主张直接关联，具体案情不同解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。