社保仲裁怎么赔付

1.社保仲裁赔付需按不同情形处理。用人单位未依法缴纳社保费，这属于行政处理范畴，劳动争议仲裁委员会通常不直接裁决补缴，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令用人单位限期补缴并加收滞纳金，逾期未缴会处以罚款。
2.若因用人单位未缴或欠缴社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保报销费用、工伤保险待遇、失业保险金等，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁裁决依据实际损失确定赔付金额，劳动者要提供证据证明损失存在及具体数额，像医疗费用票据、社保部门无法享受待遇的证明等。
3.养老保险待遇损失的赔偿数额，要结合未缴年限、当地养老金计算标准等因素确定。用人单位赔偿范围以劳动者实际发生且本应通过社保享受的待遇为限，具体赔付金额由仲裁庭根据案件事实和证据依法裁决。

解决措施和建议：
1.劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向社会保险费征收机构投诉，维护自身权益。
2.劳动者申请仲裁要求赔偿损失时，要注意收集和保存相关证据，如费用票据、证明文件等。
3.用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴或欠缴引发仲裁和赔偿问题。

1.社保仲裁赔付要根据不同情形处理。要是单位没按规定给员工交社保，员工可向社保费征收机构投诉。机构会责令单位限期补缴，还会加收滞纳金；若逾期仍未缴纳，单位会被罚款。这属于行政处理，劳动争议仲裁委员会通常不会直接裁决补缴。
2.若单位没交或欠交社保，让员工有了实际损失，像不能用医保报销医疗费、无法享受工伤保险待遇和领失业保险金等，员工可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。仲裁裁决的赔付金额会依据实际损失来定，这就需要员工拿出证据，比如医疗费用票据、社保部门开的无法享受待遇的证明等，以此证明损失的存在和具体数额。
3.对于养老保险待遇损失，要结合未交年限、当地养老金计算标准等因素确定赔偿数额。单位要赔偿的损失，以员工实际发生且本来能通过社保享受的待遇为上限。具体赔多少，由仲裁庭根据案件事实和证据依法裁决。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保费征收机构投诉，由其责令限期补缴并加收滞纳金，逾期未缴会被罚款，劳动争议仲裁委通常不直接裁决补缴，这属于行政处理范畴。
（2）若因单位未缴或欠缴社保使劳动者产生实际损失，像无法享受医保报销费用、工伤保险待遇、失业保险金等，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。仲裁按实际损失确定赔付金额，劳动者要提供证据证明损失及数额，如医疗票据、无法享受待遇的证明等。
（3）对于养老保险待遇损失，要结合未缴年限、当地养老金计算标准等确定赔偿数额，用人单位赔偿范围以劳动者实际应享社保待遇为限，具体由仲裁庭依事实和证据裁决。

提醒：劳动者申请社保仲裁要求赔偿损失时，务必保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴并加收滞纳金，逾期未缴会被罚款。但劳动争议仲裁委员会通常不直接裁决补缴。
（二）若因单位未缴或欠缴社保造成劳动者实际损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者要提供证据证明损失存在及具体数额，像医疗费用票据、社保部门无法享受待遇的证明等。
（三）对于养老保险待遇损失，结合未缴年限、当地养老金计算标准等确定赔偿数额，赔偿以劳动者实际发生且本应通过社保享受的待遇为限，具体金额由仲裁庭依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
社保仲裁赔付分情形处理，行政补缴由社保征收机构处理，仲裁一般不直接裁决；因未缴社保致劳动者实际损失，可申请仲裁要求赔偿，按实际损失确定赔付，养老保险待遇损失结合多因素确定赔偿数额。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未依法缴纳社保，社保征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金，逾期会罚款，这属于行政处理，劳动争议仲裁委员会通常不直接裁决补缴。若因单位未缴或欠缴社保使劳动者有实际损失，如无法享受医保报销、工伤保险待遇、失业保险金等，劳动者可申请仲裁要求赔偿。仲裁时劳动者要提供证据证明损失及数额，像医疗费用票据等。养老保险待遇损失赔偿数额需结合未缴年限、当地养老金计算标准等确定。用人单位赔偿以劳动者实际应享社保待遇为限，具体赔付由仲裁庭依事实和证据裁决。若您遇到社保仲裁赔付方面的问题，不清楚如何处理或对赔偿数额有疑问，可向专业法律人士咨询。