二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。
在劳动法上，没有关于员工辞职违约金的明确规定。一般员工提前离职要按合同赔偿公司的培训费用、招聘费用或其他公司为引进这位员工特殊支付的费用。并且这些赔偿项目要在合同中明确写上。
在一些省市地方的劳动合同管理办法中，除合同规定的确实发生的培训费、特殊支付的引进费外，对违约金的规定是要求不超过劳动者年收入的20%。按这个规矩，按月工资和月数的积来计算违约金是没有依据的。
你可以在60天内到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不满意，可以到法院起诉。
相信了解以上内容后，你就知道劳动合同违约怎么办了
