最低工资的计算方法

厂里压一个月工资是否正常得分情况看。要是劳动合同里有约定且符合行业惯例，每月按时发，也不算违法。但要是没约定，随意压工资，就不正常了。遇到随意压工资的情况，可和厂里沟通协商解决；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

涉及《民法典》劳务关系、报酬的支付

劳务纠纷一般是因报酬、工作时间、解除关系等起争执。解决方案是先和对方友好协商，看能否达成一致解决问题；协商不成，可收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请调解；若调解也不行，那就通过仲裁或诉讼来维护权益，让法律给出公正结果。

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法院判缓刑，企业不一定会开除。根据法律，企业有权解除劳动合同，但不是必须解除。若劳动合同或企业规章制度明确规定员工被判刑企业可解除合同，企业可能会开除；若没相关规定，企业可能选择不开除。解决方案是员工可与企业沟通，说明自身情况和对工作的态度，争取企业理解；企业也应综合考虑员工表现和岗位重要性等再做决定。

老板被抓不影响员工索要工资。员工可先与公司协商，要求用公司资产支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是公司进入破产程序，工资在破产财产中优先受偿。总之，要积极主动维护自身权益。

过年着急要工资，可先和工厂好好协商，说明过年用钱紧，希望马上结清。协商时记得保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可找工会帮忙调解。要是调解也不行，还可以申请劳动仲裁。平时注意收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便维权。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

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合同解除后赔偿以填补损失为主要原则。因违约导致合同解除，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 1.赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失指为履行合同支出的费用，间接损失如可得利益损失。 2.确定赔偿数额需综合合同履行情况、当事人过错程度等因素。 3.若合同约定了违约金，按约定执行。若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。 建议当事人在订立合同时合理约定违约金，发生纠纷时及时收集损失证据，必要时借助法律途径维护权益。

工作中员工失职致公司受损，是否赔偿及赔偿方式要视具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，需担责赔偿；若为一般过失，通常无需赔偿。 赔偿金额需综合员工过错程度、损害大小等因素确定，一般以直接经济损失为限，不包含间接损失或预期利益损失。 赔偿方式可先由双方协商，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议员工在工作中保持谨慎，避免重大失误；公司也应完善管理制度，明确责任界限，减少此类纠纷发生。

1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同应延续至相应情形消失。比如怀孕5个月合同到期，单位不能终止，要延续到三期结束。 2.此期间女职工权益受保护，单位要正常发工资、缴社保。 3.若单位违规终止，女职工可要求继续履行；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年一个月工资。