在杭州，生育津贴的计算方式是这样的。
是以用人单位上年度职工的月平均工资当作基数，然后按照规定的产假天数来计发。
这里的产假天数包含了基本产假以及延长产假等等。
通常基本产假大概是 98 天，如果是难产的话，就会增加 15 天；要是多胞胎生育，每多生一个婴儿，就再增加 15 天。
而延长产假，是根据具体的情况来定的。
生育津贴的计算公式就是：用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以产假天数。
比如说，用人单位上年度职工月平均工资是 6000 元，产假是 128 天，那计算出来的生育津贴就是 6000 除以 30 再乘以 128，等于 25600 元。
要注意，要是生育津贴比本人工资标准低，那用人单位就得把差额给补上；要是比本人工资标准高，用人单位可不能把多的部分给截留了。
