法人签订劳动合同需要本人签字吗

1.女职工产假期间劳动合同到期，合同会延续到产假结束。若单位在此期间终止合同，属违法解除。 2.遇到这种情况，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

1.公司解除劳动合同有协商解除和法定解除两种方式。协商解除需公司和员工达成一致。法定解除又分为过失性辞退和无过失性辞退。 2.过失性辞退是员工存在过错时公司可解除合同，如试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效、被追究刑责等。公司遇到此类情况，应保留好相关证据，按规定流程解除合同。 3.无过失性辞退是员工无主观过错但客观情况导致合同无法履行，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如员工患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等。公司应做好沟通和补偿工作，提前规划安排。

公司解除员工劳动合同的补偿情况分三种。一是公司依据劳动合同法相关规定，因员工试用不符条件、严重违规等解除合同，无需补偿。二是按规定因员工患病或不胜任工作等解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。三是公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.公司要严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论： 劳务派遣员工解除合同分三种情形。用人单位有过错时可随时通知解除并主张补偿；用人单位无过错需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知；遇用人单位暴力强迫等情况可立即解除无需事先告知。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，员工解除合同无需提前通知，且能主张经济补偿，这是为保障员工在权益受损时能及时维护自身利益。若用人单位无过错，员工则需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，以保证用人单位有合理时间安排后续工作。而在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等严重违法情形下，员工可立即解除合同，无需事先告知。解除合同时，员工应遵循法定程序和要求，保存好相关证据，这样才能有效维护自身合法权益。如果在劳务派遣合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司不发工资条需承担法律后果。按照法律规定，用人单位要书面记录工资相关信息并保存两年以上，支付工资时需提供个人工资清单。 若公司不发工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。经责令改正后仍不提供，公司会面临行政处罚。同时，工资条是维权重要凭证，不发工资条会增加劳动者在工资、加班费、经济补偿金等纠纷中的维权难度，不过不影响劳动者主张权益，可通过银行工资流水等其他证据证明工资情况。 建议公司严格遵守法律规定，按时发放工资条。劳动者若遇到公司不发工资条情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 为解决这一问题，有以下建议： 1.劳动者发现工资拖欠，及时与单位沟通协商，明确表达诉求，争取和平解决。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。 3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决，保障自身合法权益。 4.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，构建和谐的劳动关系。

（一）若劳动合同没写具体年限，双方可继续按合同履行权利义务，劳动者能获得长期稳定工作，用人单位不得随意解除，除非劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。 （二）若双方想明确合同期限，可协商一致后签订补充协议确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司搬迁对劳动合同履行的影响决定是否支付经济补偿。若导致合同无法继续履行，用人单位要支付补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司在搬迁前应评估对劳动合同履行的影响，若可能导致合同无法履行，提前与劳动者沟通并协商补偿事宜。 2.劳动者遇到公司搬迁情况，先判断是否对自身合同履行有实质影响，若有可依法要求补偿。 3.双方在计算经济补偿时，严格按照法律规定确定月工资和补偿年限。

（一）劳动者方面 若未提前通知辞职给单位造成损失，应积极与单位协商赔偿，主动承担责任，如赔偿招录、培训、生产经营等方面的损失。 若用人单位存在过错，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保，可即时解除合同，要求单位支付经济补偿。 （二）用人单位方面 与劳动者协商赔偿事宜，明确赔偿范围和金额。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，要反思自身是否存在过错，避免因自身问题导致劳动者即时解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者工作两个月被辞退且未交社保，可通过合法途径维护自身权益。收集证据与单位协商是首要步骤，若协商不成可借助行政和司法手段。 2.解决措施和建议如下： -收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。 -与单位进行协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金及补缴社保。 -若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（一）试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这期间继续工作，用人单位正常支付工资。 （二）过了试用期离职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样在此预告期继续工作，用人单位正常付薪。 （三）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。